Скачать приказ 977н об утверждении профессионального стандарта специалист по организации управления движением поездов, производства маневровой работы на раздельных пунктах

Пройдите обучение в государственном ВУЗе:

Профессиональная переподготовка специалистов по охране труда

250 часов 1 раз

Специалисты по охране труда не имеющие профильного образования по охране труда.

Дистанционная, очно-заочная Выдается ДИПЛОМ

Подробнее

Дополнительное образование по охране труда

250 часов 1 раз

Все желающие получить новую профессию специалиста по охране труда.

Дистанционная, очно-заочная Выдается ДИПЛОМ

Подробнее

Повышение квалификации специалиста по охране труда

72 часов 1 раз / 5 лет

Специалисты по охране труда, желающие пройти курсы повышения квалификации.

Дистанционная, очно-заочная Выдается удостоверение

Подробнее

Обучение и проверка знаний требований охраны труда

40 часов 1 раз / 3 года

Руководители, ИП, специалисты по охране труда, члены комиссий по охране труда.

Дистанционная, очно-заочная Выдается удостоверение

Подробнее

Перечень для наиболее распространенных профессий

Приказ Минтруда № 997н от 09.12.2014 сообщает перечень из 195 сквозных специальностей, которым полагается предоставление средств защиты и специальной одежды.

Они охватывают следующие условия труда:

  • вредные;
  • опасные;
  • особые температурные;
  • связанные с загрязнением.

Таблица ниже демонстрирует, какие средства требуются для наиболее распространенных должностей и профессий по статусу на 2020-й год:

 Наименование   Перечень  Объем выдачи за один год
 Арматурщик  костюм, обеспечивающий надежную протекцию от механических воздействий и загрязнений  1 шт.
 перчатки с дополнением из полимерного покрытия  12 пар
 перчатки с точечным покрытием Новая пара выдается, когда изнашивается текущая
 предохраняющие очки До полного износа
 Библиотекарь (выдается одно из средств)  костюм, защищающий от механических воздействий и загрязнений  1 шт.
 халат, выполняющий те же функции  1 шт.
 Истопник  протекционный костюм  1 шт.
 резиновые сапоги с защитным подноском   1 пара
перчатки с полимерным покрытием   12 пар
 предохраняющие очки   работник пользуется одной парой до полного износа, а затем ему выдают новую
 СИЗ для органов дыхания   1 шт.
 Слесарь смазочной станции  защитный костюм  1 шт.
 резиновые сапоги  1 пара
 перчатки с полимерным покрытием  12 пар
протекционные очки  до полного износа
 СИЗ для органов дыхания  Так же

Выдаваемые средства дополняются следующими, исходя из условий работы:

 Работа с грузоподъемными механизмами
  • подшлемник;
  • каска
 Повышенный уровень шума  Ушные вкладыши
 На высоте  Страховочная привязь
 Наружные  Защитный плащ из водонепроницаемого материала
 Наружные зимой  Утепленная спецодежда
 Риск повреждения ног  Обувь, дополненная укрепленным носком

Законодательная база

Нормы обеспечения сотрудников защитной формой одежды отражены в нескольких статьях и приказах, а именно:

  • Статья 221 ТК РФ. Регламентирует выдачу одежды, обуви и средств защиты на взрыво- и пожароопасных производствах, предприятиях с особым термическим режимом, а также во время работ в местах с повышенной загрязненностью. Спецодежда должна соответствовать ГОСТу, иметь все необходимые сертификаты. Кроме того, при необходимости руководство может выдать сотруднику спецодежду и СИЗ дополнительно, сверх норм, предписанных законодательными актами. Вопрос безопасности труда на вредных производствах и вытекающих отсюда требований к защитной форме одежды также затронут в следующих нормативных актах: статья № 212 ТК РФ, № 229, № 330.5.

  • Приказ Минсоцразвития РФ № 297 от 20.04.2006. Регламентирует выдачу специальной сигнальной формы одежды, оснащенной яркими, светоотражающими элементами для оптимальной видимости в темное время суток.
  • Постановление Министерства Труда № 70 от 31.12.1997 об утепленной специализированной одежде. Дает указания касательно спецодежды, подходящей для труда на улице в зимний период в средней полосе и в более суровых условиях.
  • Приказ № 290н от 01 июня 2009 г. о межотраслевых особенностях предоставления сотрудникам спецодежды, обуви, средств защиты. О правилах выдачи, хранения и ухода. Плюс ответственность за неисполнение предписаний.
  • Приказ № 997 от 9 дек. 2014 года о типовых нормах предоставления спецодежды представителям сквозных профессий. В документе указано, что руководство обязано не только предоставить сотрудникам спецодежду, но и обеспечить ее хранение, поддержание чистоты и целостности, контроль над заменой износившихся предметов. Если такой возможности нет, следует привлечь стороннюю организацию, которая займется решением этих вопросов.

Рассмотрим подробнее особенности последнего из вышеперечисленных законодательных актов.

СИЗ: типовые нормы выдачи спецодежды

  • №416н от 12.08.2008 года — сельское хозяйство, водное хозяйство;
  • №68 от 29.12.1997 года – рыбная и лесная промышленность, целлюлозно-бумажное производство, микробиология, фармацевтика;
  • №341н от 02.08.2013 года — угольные шахты;
  • №61 от 08.12.1997 года — заготовка торфа, деревообработка;
  • №906н от 11.08.2011 года — химпром;
  • №652н от 01.11.2013 года — металлургия;
  • №1104н от 14.12.2010 года — машиностроение
  • №357н от 22.06.2009 года — автотранспорт и устройство дорог.
  • Согласно приказу №1104 от 14.12.2010 года определены нормативы СИЗ для станочников.
  • 4 класс защиты действует для районов Севера и Заполярья (особый пояс), с зимней температурой -25°С и ветром 6,8 м/с;
  • 3 класс (центральная Сибирь, север европейской части страны, Камчатка, Сахалин, Курильские острова) с температурами от -41°С;
  • 2 класс (юг Дальнего востока, средний и южный Урал, юг Сибири, Удмуртия, Татарстан, Карелия, Кировская область) температура от -18°С, ветром 3,6 м/с;
  • 1 класс (южная и средняя европейская части РФ) температура от -9,7°С, ветер 5,6 м/с.

Что влияет на срок годности СО

Среднегодовая температура прямо влияет на срок использования одежды специального назначения, поэтому в зависимости от нее в каждом климатическом поясе одежда характеризуется разными сроками выдачи.

Например, в поясе со среднегодовым температурным режимом соблюдается следующий регламент:

  1. -1⁰С &#8212, выдача утепленной куртки и брюк на три года, сапог &#8212, на четыре,
  2. -9.7⁰С &#8212, куртка и брюки заменяется новыми спустя два с половиной года, сапоги &#8212, через три,
  3. -18⁰С &#8212, одежду выдают один раз на два, а обувь &#8212, на два с половиной года,
  4. -41⁰С &#8212, куртка и брюки на полтора года, обувь – на два,
  5. Для особого пояса в -25⁰С набор аналогичен четвертому поясу, но дополнительно работник обеспечивается полушубком, рукавицами (на четыре года) и шапкой (на три года).

Для многих предприятий характерна выдача летней одежды специального назначения. Она несет сезонный характер, поэтому выдается исключительно в летний период.

Как правило, это:

  • костюм, сшитый из хлопчатобумажной или другой тонкой ткани,
  • легкие модели обуви,
  • перчатки,
  • нарукавники из полимерных материалов.

Существует понятие “до износа”. Использование на производстве при выполнении определенной работы часто требуются дополнительные виды средств индивидуальной защиты. Данные виды СО не используются постоянно, поэтому для них в приказе № 997н нет четких норм. Они прописаны в приказе Министерства здравоохранения и социального развития № 1104 от 14.12.2010 г. То есть их используют до тех пор, пока они не придут в негодность.

При установлении срока “до износа” обязательно берется во внимание специфика выполняемой работы. Годность или негодность СИЗ определяется после проведения регулярных проверок эксплуатационных характеристик вещей

Регулярность таких мероприятий устанавливает сам работодатель. Чаще всего их периодичность составляет один год. Для контроля проведения очередной проверки заводят специальный журнал, где фиксируют состояние СО с указанием даты, когда рекомендована следующая поверка.

Возьмите на заметку! Некоторые средства индивидуальной защиты с грифом “до износа” определяют предельные сроки использования. Следовательно, эксплуатировать СО дольше указанного срока запрещено.

Например, защитные очки используют не более года, если соблюдать приказ Министерства здравоохранения и социального развития № 357 н от 22.06.2009 г. Но часто СИЗ еще годны для применения, поэтому работодатель может увеличить период полезного использования вещи. Как это сделать. Дальнейшую эксплуатацию одежды специального назначения продлевают путем специальных обслуживающих мероприятий.

При проведении проверки всех предметов, из которых состоит комплект, в обязанности комиссии входит составление акта с идентификационным номером специальной одежды. Если срок ее службы продлевается, в личной карточке учета записывают все данные о состоянии вещей. Все члены комиссии подписывают документ и те предметы комплекта, которые не пригодны для пользования подлежат списанию, а также замене новыми.

В случае, если работодатель нарушил установленный период использования специальной одежды, он несет ответственность, предусмотренную законом. Мера наказания зависит от последствий, которые повлекла за собой данная халатность. Чаще всего за нарушенные правила для выдачи СО и СИЗ на организацию и работодателя, а также ответственных лиц ложатся штрафы, сумма которых варьируется от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Повторное нарушение тянет за собой дисквалификацию на термин от одного до трех лет.

Обязанностью трудящегося является бережное отношение к выданному ему комплекту СО, но если уж случилось так, что он пришел в негодность, то работник должен сообщить об этом своему руководству. Если спецодежда пришла в негодность по причине его умышленных действий (дисциплинарные нарушения), то руководитель имеет право возложить на виновного долг в размере стоимости комплекта СО.

Внимание! При нарушении правил техники безопасности, вследствие которых специальная одежда пришла в негодность, штрафовать трудящегося человека запрещено

Общие критерии выдачи

Особенности обеспечения рабочих специальной одеждой и СИЗ таковы:

  • Хранить, стирать, чинить спецодежду обязан работодатель. Она является собственностью компании и после увольнения работника сдается ответственному лицу.
  • В случае если форма не была предоставлена, сотрудник вправе не приступать к работе, пока спецодежда не будет выдана. Оплата труда при этом будет произведена в полном объеме, так как простой произошел по вине руководства.
  • Учет выданных вещей происходит лицом, занятым хозяйственным вопросами компании, работником склада или руководителем подразделения. Контролирует исполнение данной обязанности специалист по защите труда или представитель профсоюза. Для отчетности используют стандартную документацию либо компьютерные программы.

  • Одежда должна подходить работнику по всем параметрам (рост, размер, половая принадлежность). Специфические данные определяют со слов сотрудника.
  • Помимо типовых комплектов существует дежурная спецодежда. Выдают ее временно, на период выполнения определенных задач.
  • При совмещении работы по двум специальностям работодатель обязан предоставить дополнительный комплект спецодежды, согласно нормативным документам о выдаче спецодежды сотрудникам данной специальности.
  • Рабочим, выполняющим временные работы, и сотрудникам, проходящим обучение или стажировку, также выдают защищающую одежду.
  • Для ряда специальностей разработаны сезонные варианты униформы, предназначенные для ношения в разные сезоны. Выдают ее не только при смене времени года, но и исходя из температурного режима на рабочем месте. Определяют его во время проверки условий труда.
  • Срок службы теплой одежды назначают в зависимости от географической полосы и длительности зимнего периода. Так, в холодных регионах данный вид одежды подлежит замене на новую чаще, чем в средней полосе.

Все требования прописаны в нормативных документах и являются обязательными для исполнения работодателем и подчиненными.

Правила и нормы учета

Работодатель должен руководствоваться следующими требованиями:

  • предприятие обязано самостоятельно обеспечить приобретение необходимых средств и их выдачу;
  • служба охраны труда должна изучать нормы и вносить предложения по их пересмотру;
  • руководитель подразделения компании (бригадир или мастер) организует их выдачу и контролирует их применение;
  • руководство организации вправе определять уровень потребности своего персонала;
  • если один работник совмещает две должности, требующие СИЗ и спецодежду, наниматель выдает ему два комплекта, опираясь на типовые нормы каждой из них;
  • привлекая сотрудников из сторонних организаций, руководство обеспечивает и его всем необходимым;
  • выдаваемая форма должна соответствовать росту, размеру и полу работника;
  • комплект для определенного сезона выдается с его началом, а с его окончанием возвращается нанимателю на хранение;
  • спецодежда – собственность организации, поэтому при увольнении сотрудник ее возвращает.

Как правильно использовать типовые нормы выдачи СИЗ?

Некоторые нормы выдачи СИЗ типовые нормы для одной и той же профессии или отрасли могут различаться, либо же дублироваться в разных приказах. Связано это с тем, что не все устаревшие фактически документы отменены официально. В связи с этим, необходимо ссылаться на более поздние редакции и установленные в них нормы.

Следующим важным моментом является использование материалов специальной оценки условий труда (СОУТ).

Рассмотрим на примере. Ниже материалы СОУТ рабочего места кладовщика молочного комбината

Параметры микроклимата соответствуют вредным условиям труда (подкласс 3.2). Наличие вредного фактора, в свою очередь, предполагает принятие мер, по защите сотрудников от него

Соответственно, в строке 050 даются рекомендации, которые необходимо использовать для подбора необходимых СИЗ для сотрудника. Они идут дополнением к тем, которые прописаны в типовых нормах выдачи.

Таким образом весь процесс проведения этого мероприятия можно представить в виде условной формулы:

Типовые нормы выдачи СИЗ для профессии + результаты СОУТ

При сложении этих двух составляющих, Вы сможете правильно сформировать список необходимых СИЗ и документально его обосновать.

В рассматриваемом примере, нам необходимо в первую очередь обратиться к типовым нормам выдачи СИЗ для предприятий пищевой, мясной и молочной промышленности (пункт 17). Однако в них отсутствует профессия кладовщика. Соответственно мы обращаемся к приказу №997н типовые нормы выдачи СИЗ для сквозных профессий. Там профессия кладовщик есть.

Теперь, находим подходящий перечень.

Теперь согласно материалам СОУТ, нужно также выдать теплую одежду. Она должны быть выдана дополнительно к той, что указана в типовых нормах выдачи СИЗ.

Хотелось бы обратить Ваше внимание на то, что сейчас политика в области охраны труда держит курс на риск-ориентированный подход при подборе СИЗ. Все это на текущий момент пока не имеет должной законодательной базы

Однако, если в Вашей организации уже проведена оценка рисков, то при подборе СИЗ Вы должны дополнительно использовать и ее результаты тоже. Только такой комплексный подход поможет максимально обезопасить работников от воздействия вредных и опасных факторов, а также минимизировать вероятность развития у них профессиональных заболеваний. В том числе, использование СИЗ в подавляющем большинстве случаев снижает тяжесть травмы, полученной сотрудником во время работы. Именно поэтому, при подборе СИЗ нужно учесть, как можно больше факторов и принять меры, чтобы максимально обезопасить своих сотрудников.

В этой статье мы разобрали следующие вопросы: нормы выдачи СИЗ типовые нормы, типовые нормы выдачи СИЗ 2021 по профессиям, Приказ 997 н типовые нормы выдачи СИЗ.

Все наши статьи о СИЗ здесь: https://beltrud.ru/ssylki-na-stati-bloga-o-siz/

Также советуем почитать:

  • Дистанционное обучение по охране труда
  • Пожарная безопасность зданий и сооружений СП (свод правил)
  • Оказание первой помощи при ожогах
  • Как руководителю наладить работу по охране труда

Приказ Минздрава России N 997н устанавливает правила проведения функциональных исследований

Во-первых, согласно ст. 79 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ медицинские организации должны организовывать и осуществлять медицинскую деятельность в соответствии с законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации, а приказ 997н как раз и попадает под понятие нормативный правовой акт Российской Федерации.

Когда имеют место сложные диагностические случаи при проведении функциональных исследований, то допускается привлекать иных врачей функциональной диагностики, врачей-специалистов, которые направили пациента на данное исследование, иных врачей, а также допускается использование услуг телемедицины.

Личная карточка СИЗ при типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды по приказу 997н

Данный документ составляется на каждого сотрудника, которому необходимы средства индивидуальной защиты.

Образец заполнения документа:

На лицевой странице записываются следующие данные:

  • полное имя;
  • пол (мужской или женский);
  • рост (в сантиметрах, данные нужны для уточнения размера);
  • табельный номер (облегчает поиск сотрудника в штатном расписании);
  • структурное подразделение (сведения нужны для определения непосредственного начальника, ответственного за выдачу всего необходимого);
  • занимаемая профессия;
  • дата, когда работник был принят в штат предприятия;
  • дата вступления (указывается, если за период труда на предприятии сотрудник совершил перевод из одной должности на текущую, где требуется спецодежда).

Указываются следующие размеры:

  • одежды;
  • перчаток;
  • респиратора;
  • головного убора;
  • обуви;
  • рукавиц;
  • противогаза.

Далее перечисляется:

  • какая конкретно защита полагается данному работнику;
  • единица измерения (штуки или пары);
  • количество выдачи в год.

Внизу лицевой страницы находятся имя, должность и подпись руководителя структурного подразделения (то есть непосредственного начальника), к которому относится сотрудник.

На оборотной стороне в таблице фиксируются:

  • наименование защиты;
  • дата и время;
  • выданное количество;
  • дата и время возврата;
  • возвращённое количество.