Американская ассоциация медсестер — american nurses association

Кто проводит аккредитацию

Медсестра решает ситуационные задачи во время аккредитации.

по каждой специальности формирует образовательное учреждение, например вуз, в котором есть аккредитационный центр. В комиссию входят представители профессиональных ассоциаций, регионального министерства или департамента здравоохранения, медорганизаций, профсоюзов, образовательных или научных медицинских организаций.

Медсестры могут пройти аккредитацию в региональном центре аккредитации на базе медицинского училища и колледжа. Список аккредитационных центров ежегодно утверждает Минздрав в специальном приказе.

Как теперь подтверждать квалификацию

Вместо сертификата специалиста с 1 января 2016 года медсестры могут получить свидетельство об аккредитации. Оно подтверждает знания и квалификацию медсестер. Если у сотрудника несколько специальностей, он может подтверждать их все, но для каждой аккредитацию придется проходить отдельно.

До 2021 года включительно медсестры имеют право продлевать сертификат специалиста. Действовать он будет до 2026 года. Это правило устанавливают статьи и Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Пример: какие законы регулируют НМО?

НМО регулирует несколько федеральных законов и приказов Минздрава.

Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ: «Работать в медорганизации имеют право только специалисты, которые получили медицинское образование и свидетельство об аккредитации».

Подзаконные акты, которые касаются аккредитации, разрабатывает Минздрав.

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ»: «Медработник может получить сертификат специалиста до 2021 года. Работать на основании сертификата – до 2026 года».

регулирует сроки и этапы аккредитации. Медсестры, которые оканчивают учебное заведение, с 1 февраля 2018 года обязаны получать свидетельство об аккредитации.

утверждает положение об аккредитации.

утверждает Порядок выдачи свидетельства об аккредитации.

определяет квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием.

В зависимости от этапа обучения и стажа работы по конкретной специальности, например медсестрой-анестезистом или акушеркой, средний медперсонал проходит один из трех видов аккредитации: первичную, первичную специализированную и периодическую. Первичная предназначена для медсестер, которые завершили обучение в медколледже. Первичную специализированную проходят медработники, которые окончили курсы профессиональной переподготовки или получили дипломы за рубежом. Все специалисты, которые уже работают по профессии и впервые будут получать свидетельство об аккредитации, пройдут эту форму экзамена. предназначена для специалистов, которые раз в пять лет должны подтверждать квалификацию.

Чтобы пройти аккредитацию, нужно участвовать в программе непрерывного медицинского образования (НМО) и набрать 250 учебных баллов за пять лет. Баллы можно получить за учебные курсы – как очные, так и заочные – и за практические занятия. За год минимально нужно набрать 50 баллов. В год можно набрать 14 баллов за конференции, вебинары и семинары, а 36 нужно получить во время курсов повышения квалификации.

Как работает система НМО и что в ней изменилось за последний год

История

Первоначальные организационные планы были составлены для выпускников медсестер Соединенных Штатов Америки 2 сентября 1896 года в отеле Manhattan Beach Hotel недалеко от Нью-Йорка . 11–12 февраля 1897 г. эти планы были утверждены в Балтиморе, штат Мэриленд, на собрании, которое совпало с ежегодной конференцией Американского общества суперинтендантов школ подготовки медсестер. Изабель Хэмптон Робб была первым президентом. Одной из первых целей организации было улучшение ухода за американскими солдатами.

ICN была основана в 1899 году организациями медсестер из Великобритании, ANA из США и Германии в качестве учредителей. Первый в истории Конгресс ICN был проведен в Буффало, штат Нью-Йорк, в 1901 году. Следующим конгрессом, который должен был состояться в Соединенных Штатах, стал Девятый четырехлетний Конгресс ICN в 1947 году, организованный ANA в Атлантик-Сити . В нем приняли участие более 5000 делегатов, представляющих 250 000 медсестер из 32 стран, и он стал крупным шагом вперед в восстановлении международных отношений мирного времени в медицинском сообществе. Руководство ANA приняло все меры, включая размещение участников среди местных жителей и сбор средств для покрытия транспортных расходов.

Специализированные организации

  • Академия медико-хирургических сестер (АМСН)
  • Академия неонатального ухода
  • Американская академия практикующих медсестер
  • Американская ассоциация медсестер интенсивной терапии
  • Американская ассоциация юридических медсестер-консультантов
  • Американская ассоциация медсестер-анестезиологов
  • Американский колледж практикующих медсестер
  • Американская ассоциация психиатрических медсестер
  • Ассоциация медсестер по уходу за больными СПИДом
  • Ассоциация медсестер при операциях
  • Ассоциация женского здоровья, акушерских и неонатальных медсестер (AWHONN)
  • НАНДА
  • Национальная ассоциация чернокожих медсестер
  • Общество гинекологов-медсестер-онкологов
  • Общество космических медсестер

Авторитет — это ежедневный труд и терпение

Участники конференции проявили чрезвычайный интерес к работе крупных региональных организаций, которым удалось достичь многого. В частности, их очень заинтересовал опыт Омской профессиональной сестринской ассоциации, и её президент Татьяна Александровна Зорина терпеливо отвечала на многочисленные вопросы коллег. Сегодня все лечебные учреждения Омска и Омской области входят в состав сестринской организации, которая за десять лет существования стала авторитетной и мощной. Но достичь этого было непросто: надо было наладить отношения с органами власти, с главными медицинскими сёстрами, завоёвывать доброе имя каждый день и каждый час. Секрет высокого престижа организации, как считает Татьяна Александровна, в человечном подходе к каждой медсестре. «Если случилась беда, мы поможем. Вот недавний пример: медсестра ЦРБ работала в реанимации, никто не поставил её в известность, что она имеет дело с туберкулёзом, и она получает туберкулёз глаза. Обратилась к нам за помощью, и я могла бы ответить ей: идите в профсоюз. Ей не давали документы для оформления профзаболевания, но мы помогли. Объединившись с профсоюзом, мы добились и сделали всё, что нужно. Вот и авторитет: человек рассказывает, что мы ему помогли. Так что можно отстраниться от проблемы, а можно работать с каждым человеком».

Делегаты конференции выбрали новый состав правления общероссийской ассоциации, при этом подчеркнув особую роль в продвижении ценностей сестринского движения и его наработок в органы государственной власти президента движения Валентины Антоновны Саркисовой. Новый руководитель регионального отделения в Башкортостане выразила общее мнение по этому поводу так: «Наше самое главное и заветное желание, чтобы вы как президент ассоциации были в числе консультантов при Правительстве и Министерстве здравоохранения и социального развития. Надо, чтобы нас слышали!» Валентина Антоновна сообщила, что Российская общественная организация медицинских сестёр активно включается в процесс разработки документов, работает над многими приказами министерства. «Нам бы очень хотелось, чтобы и в Минздравсоцразвития России, и все руководители понимали, что сестринский персонал — это ценный ресурс для системы здравоохранения. Сегодня происходит повсеместное сокращение коечного фонда и одновременно сокращение в основном сестринского персонала. Новые регламентирующие приказы Минздравсоцразвития по сокращению нормативов на палатную медицинскую сестру практически не работают из-за отсутствия финансирования. И если имеющийся кадровый ресурс так растрачивать, то настанет 2020/25 год, когда за больными в России будет просто некому ухаживать».

К середине второго дня работы конференции стало очевидным, что перед её участниками было два пути. Первый — путь дележа власти между центром и регионами, споров о распределении членских взносов, сфер влияния и полномочий. И второй — серьёзно подумать о престиже профессий среднего медицинского звена, о будущем сестринского дела, о создании влиятельной общественной силы в российском здравоохранении. И, к чести подавляющего большинства делегатов конференции, был выбран второй путь, созидательный и перспективный. Итог впечатляющий: высоко оценена работа национальной организации медицинских сестёр России за прошлые пять лет, приняты основные документы, определяющие путь развития национальной ассоциации на будущее и духовную основу профессий среднего медицинского звена, успешно выбрано новое работоспособное правление ассоциации.

Делегаты конференции разъехались по рабочим местам, удовлетворённые проведённой работой, степенью откровенности и заинтересованности общей дискуссии, полные новых идей и планов. Кто-то получил ощутимую поддержку от коллег и руководителей, кто-то поднабрал энергии от более опытных организаций, добившихся больших успехов в объединении медсестёр, а кто-то убедился в том, как многое ему ещё предстоит сделать, чтобы у себя в городе или области повысить статус и престиж профессии медицинской сестры. Быть лидером непросто, но интересно. А интересно работать может только тот, кто любит и уважает своё дело. Высокие этические принципы профессии, безусловно, объединили всех, кто приехал в Петербург на отчётно-выборную конференцию Российской ассоциации медицинских сестёр, а через делегатов они объединяют и всех средних медицинских работников России.

Общая информация о профессии

Медицинская сестра — это прежде всего правая рука врача. Ее главной задачей является выполнение указаний доктора, за которым она закреплена. Это может быть сбор анализов, установка капельницы, выдача постельного белья больному и так далее. То есть, по большому счету, роль медицинской сестры вспомогательная.

Но, несмотря на это, она является важным членом персонала любого лечебного заведения. Ведь медсестра берет на себя львиную долю работы, тем самым разгружая врачей. А те, в свою очередь, смогут посвятить больше времени более важным задачам: диагностике заболеваний, назначению курса лечения, терапии и так далее.

Чем придется заниматься на работе?

В каждом лечебном учреждении есть собственная инструкция (должностная) медицинской сестры. Этот документ содержит полный список всех обязанностей данного сотрудника, и при вступлении на должность он обязан с ним ознакомиться. Описать все возможные требования, указанные в данном документе, попросту невозможно, так как они могут меняться в зависимости от политики учреждения.

Однако несколько примеров все же приведем:

  1. Прежде всего медсестра следит за состоянием больных. Берет анализы, интересуется их самочувствием и отводит на лечебные процедуры.
  2. Любая медсестра следует указаниям докторов, особенно если они касаются работы с пациентами.
  3. На плечи этого сотрудника также ложится ряд процедур, связанных с лечением больного. Так, медсестры ставят капельницы, делают уколы, проводят физиотерапию и выдают дозированные нормы препаратов.
  4. Ко всему прочему, медсестры часто работают с больничной документацией. Например, они заполнят карточки пациентов, ведут учет больничного инвентаря, подают документы на выписку и так далее.

Президенты ICN

Аннет Кеннеди

Страна указана в скобках.

  • 1899 — 1904 Этель Бедфорд Фенвик (Великобритания)
  • 1904 — 1909 Сьюзан МакГахи (Австралия)
  • 1909 — 1912 Агнес Карл (Германия)
  • 1912 — 1915 Энни Уорбертон Гудрич (США)
  • 1915 — 1922 Хенни Чернинг (Дания)
  • 1922 — 1925 Софи Маннергейм ( Финляндия )
  • 1925 — 1929 Нина Гейдж (Китай)
  • 1929 — 1933 Леони Шапталь (Франция)
  • 1933 — 1937 Алисия Стилл (Великобритания)
  • 1937 — 1947 Эффи Дж. Тейлор (США)
  • 1947 — 1953 Герда Хёйер (Швеция)
  • 1953 — 1957 Мари Бихет (Бельгия)
  • 1957 — 1961 Агнес Ольсон (США)
  • 1961 — 1965 Алиса Кламаджеран (Франция)
  • 1965-1969 Элис Жирар (Канада)
  • 1969 — 1973 Маргарет Круз (Дания)
  • 1973 — 1977 Дороти Корнелиус (США)
  • 1977 — 1981 Олив Ансти (Австралия)
  • 1981 — 1985 Юнис Муринго Кирейни (Кения)
  • 1985 — 1989 Нелли Гарсон Аларкон (Колумбия)
  • 1989 — 1993 Мо-Им Ким (Южная Корея)
  • 1993 — 1997 Маргретта Стайлз (США)
  • 1997 — 2001 Кирстен Сталлкнехт (Дания)
  • 2001 — 2005 Кристин Хэнкок (Великобритания)
  • 2005 — 2009 Хироко Минами (Япония)
  • 2009 — 2013 Розмари Брайант (Австралия)
  • 2013 — 2017 Джудит Шамян (Канада)
  • 2017 — 2021 Аннет Кеннеди (Ирландия)

История и организация

ICN была основана в 1899 году с Великобританией, США и Германией в качестве учредителей. ICN управляется Советом национальных представителей (CNR). CNR является руководящим органом ICN и устанавливает политику, принимает членов, выбирает совет директоров и устанавливает взносы. По состоянию на 2013 год насчитывалось 135 национальных представителей (по одному на каждую членскую организацию). Национальные представители выбираются каждой членской ассоциацией. CNR собирается каждые два года.

Между собраниями CNR ICN управляется советом директоров, состоящим из 16 членов. В состав правления входят президент ICN и 13 директоров, избранных на основе пропорционального представительства из семи географических регионов ICN. Срок полномочий директоров ограничен двумя последовательными четырехлетними сроками полномочий. Правление собирается не реже одного раза в год, хотя обычно оно собирается три-четыре раза в год.

В ICN четыре сотрудника. В их число входят президент и три вице-президента. Должностные лица действуют как исполнительный комитет совета директоров и как комитет совета директоров по бюджету и финансам. Президент избирается CNR. Срок полномочий президента составляет четыре года и ограничен одним сроком полномочий. Вице-президенты избираются из числа членов правления. Наивысший голос получает Первый вице-президент, второй по количеству голосов — Второй вице-президент и третий по количеству голосов — Третий вице-президент.

Повседневная деятельность ICN контролируется главным исполнительным директором (CEO), который работает в тесном сотрудничестве с президентом ICN.

Установленная законом классификация медсестер

Обсуждая эту профессию, нельзя обойти стороной тот факт, что существует классификация медицинских сестер. И, несмотря на то, что образование требуется одно и то же, спектр обязанностей у всех разный.

Итак, какие же бывают виды медсестер?

  • Главная медицинская сестра — это единственная должность, требующая наличия высшего образования. Ее главная задача — контроль. Именно этот сотрудник вносит корректировки в работу среднего и младшего медицинского персонала.
  • Старшая медицинская сестра — должность, закрепленная за каждым главой отделения. Главная функция — соблюдение порядка на вверенной ей территории посредством управления собственными подчиненными.
  • Постовая медсестра — это специалист, который следит за тем, чтобы больные строго выполняли все указания доктора: принимали лекарства, соблюдали постельный режим или диету.
  • Процедурная медсестра. Именно она ответственна за уколы и капельницы, назначенные доктором. Помимо этого, она собирает анализы и относит их в лабораторию.
  • Операционная медсестра — это правая рука хирурга. Она подготавливает операционную перед операцией, проверяет, все ли на месте, и приносит весь необходимый инструмент. В дальнейшем она выполняет все указания, что дает ей хирург: подать скальпель, зажим или, скажем, тампон.
  • Участковая медсестра — это специалист, закрепленный за определенным врачом. Чаще всего это должность сопряжена с бумажной волокитой: заполнение карточек, работа с документами, ведение учета и так далее.
  • Младшая медицинская сестра — самая нижняя ступень иерархии. В ее обязанности входит уход за больными и выполнение приказов старших коллег.

Необходимые качества

Итак, обязанности медицинской сестры нельзя назвать слишком сложными, особенно если сравнивать их с работой докторов. Однако и недооценивать их не стоит, ведь на кону стоит здоровье другого человека.

А потому будущий специалист должен иметь следующие личностные качества:

  • хорошую память, дабы упомнить множество терминов и названий лекарственных препаратов;
  • ответственность, ведь, как говорилось ранее, любая оплошность может стоить человеку жизни;
  • быстроту реакции, чтобы в критический момент принять правильное решение;
  • сострадание, ведь без него она не сможет обеспечить больным нужную им заботу;
  • крепкие нервы и психику, так как в медицине придется сталкиваться со многими вещами, в том числе и с малоприятными.

Медицинские сёстры защищают каждого россиянина

Значимость сделанного за пять лет во многом определила стратегию развития общественной организации на ближайшие годы. Стратегическая цель — создание сильной сестринской ассоциации, имеющей крепкие позиции на государственной арене и оказывающей влияние на развитие сестринского дела в системе здравоохранения страны. Все понимают, что решение такой задачи тесно связано с общегосударственными задачами в области здравоохранения, поэтому, работая для отдельного профессионального сообщества, на самом деле лидеры сестринского движения живут и действуют для всех россиян, защищают их жизненные интересы. Если удастся сделать всё, что задумано, к 2015 году, РАМС станет мощной и влиятельной общественной организацией с численностью до 50% от общего количества всех работающих специалистов с высшим медицинским образованием по специальности «сестринское дело», средним медицинским и фармацевтическим образованием. Она будет иметь авторитетное мнение при принятии государственных решений, выступать как эксперт в проблемах сестринской сферы, и это пойдёт на благо всем россиянам.

Очень широко на конференции и её секциях обсуждались этические основы сестринской практики: вниманию делегатов была представлена новая редакция Этического кодекса медицинской сестры России. Работа над ним началась еще в 1996 году, а новый вариант кодекса появился летом этого года. Главный разработчик Этического кодекса Валерий Самойленко, заместитель директора ФГОУ «СПО Санкт-Петербургский медико-технический колледж ФМБА России», говорил о постепенной коммерциализации всей медицины, которая происходит на наших глазах. Но тем важнее сегодня понимание, что «принципы ухода за больным базируются не на экономической составляющей, а в первую очередь на традициях милосердия и сострадания. Сегодня, когда политика здравоохранения ставит под вопрос реализацию этих принципов, мы говорим: что бы ни произошло, мы декларируем уникальность своей профессии». Валерий Валерьевич подчеркнул: «Мы много говорим об уважении к профессии и ждём от общества такого же отношения к себе, но дождёмся этого только тогда, когда будем уважать себя сами».

Вот принципиальные моменты обновлённого кодекса. Сестринский уход направлен в первую очередь на достижение наивысшего качества жизни пациента. Кодекс впервые открыто и публично отвечает на вопрос о профессиональной некомпетентности подчинённых или коллег. Этическая ответственность медицинской сестры включает в себя не только полноценную работу, но и активную позицию в отношении непрофессиональных коллег. Ещё один важный момент кодекса: никогда никаким образом страдания пациента не могут быть признаны этичными, если этих страданий можно было избежать.

Позиции кодекса живо обсуждались представителями региональных организаций. Понятно, что многие его положения очень непросто выполнить в реальной медицинской практике. Но большинство участников конференции согласились с тем, что все обстоятельства профессиональной жизни нужно рассматривать по самому высокому счёту, ставя на первое место интересы пациента, а не псевдоэтичные соображения о субординации. Наверное, поэтому кодекс был единогласно принят делегатами сестринской конференции и рекомендован для внедрения в повседневную жизнь профессионального сообщества.

2005

За период с 2003 – 2005 гг. количество членов Ассоциации увеличилось в 3 раза и составило более 7 тысяч человек. Приоритетными направления становятся, повышение уровня оказания и качества сестринских услуг, распространение передового опыта и научных достижений в области сестринского дела, защита не только профессиональных интересов, но и юридических прав сестринского персонала, профориентационная работа с целью сохранения специалистов в отрасли. Наиболее важными моментами в деятельности организации, становятся:

  • участие в научно-практической конференции «Оказание сестринской помощи лицам пожилого и старческого возраста», посвященной 60- летию победы над фашизмом,
  • проведение областного профессионального конкурса средних медицинских работников,
  • подготовка материалов по информационно — методическому обеспечению сестринского персонала процедурного и эндоскопического кабинетов,
  • подготовка материалов по профессиональной защите медицинских сестер отделений реанимации и анестезиологии,
  • обеспечение сестринского персонала ЛПУ нормативно-правовой и методической документацией
  • участие Кузбасской делегации в работе Российских научно-практических конференций по операционному делу, анестезиологии, реаниматологии и отчетно-выборной конференции ассоциации медицинских работников.

Апофеозом событий 2005 года стал I выпуск ГОУ ВПО «Кемеровская государственная медицинская академия» медицинских сестер с Высшим сестринским образование по специальности «менеджер».

2006

В 2006 году Ассоциация приобрела статус профессиональной (значит, что основная цель деятельности организации направлена на совершенствование профессии) и насчитывала уже 10 200 членов, что составляло 36,4% от общей численности специалистов сестринского дела Кемеровской области. Разработаны и 26 марта 2006 года утверждены положения «О совете руководителей отделений КРОО «ПАМСК»». В ноябре 2006 года выходит первое профессиональное печатное периодическое издание, газета «Вестник Ассоциации» с тиражом 2000 экземпляров. Вестник отражает аспекты профессиональной деятельности специалистов: успехи и достижения, задачи и проблемы, обобщение профессионального опыта и методической работы, результаты участия в конференциях различного уровня, сюжеты об интересных людях, рубрики «Юридическая справка», «Литературная страничка» и многое другое.

За этот год Ассоциации Кузбасса удалось:

2008-2010

В период с 2008-2010гг. численность Ассоциации увеличилась до 14 000 специалистов. На это время целью организации наряду с уставными целями, становится «создание оптимальных условий для развития сестринского дела в Кузбассе».

В этот период основные мероприятия, проводимые Ассоциацией, были направлены на повышение профессионализма медицинских сестер и совершенствование качества сестринской помощи. Грантовые конкурсы, международные семинары, областные, региональные и всероссийские конференции объединяли специалистов, работающих в различных сферах практического здравоохранения, служили обмену опытом и приобретению новых и исключительно востребованных знаний. Каждое мероприятия ПАМСК, будь то конференция или семинар, отличала уникальная атмосфера открытого обмена мнениями, острой и профессиональной дискуссии, которую вели медицинские сестры, стремящиеся дойти до истины и определить наилучшие подходы к организации сестринской помощи. Значительный объем усилий общественного объединения был направлен на решение стратегических задач отрасли.

Проводятся областные профессиональные конкурсы, позволяющие специалистам реализовать свои знания и поделиться ими с коллегами, укрепить престиж сестринской профессии.

Рекомендации

  1. ^
  2. ^
  3. «Названы делегаты Конгресса медсестер — восемь представят государство на открытии встречи в понедельник в Атлантик-Сити». Wilmington Morning News . Уилмингтон , Делавэр . 10 мая 1947 г. с. 3.
  4. «Медсестры 32 наций встретятся в мае». Dayton Daily News . Дейтон , Огайо . 27 марта 1947 г. с. 29.
  5. «Глава группы медсестер выступает против законопроекта». Вечернее солнце . Балтимор , Мэриленд . 13 февраля 1945 г. с. 4.
  6. «Сегодняшний день рождения: Кэтрин Джейн Денсфорд». Новости-Пилот . Сан-Педро , Калифорния . Ассошиэйтед Пресс . 7 декабря 1949 г. с. 16.
  7. ^ Эта статья включает текст из этого источника, который находится в общественном достоянии .

Союзы

  • ОБЪЕДИНЕННАЯ АССОЦИАЦИЯ МЕДСЕСТР ( ИНДИЯ )
  • Австралийская федерация медсестер
  • Канадская федерация союза медсестер
  • Калифорнийская ассоциация медсестер / Национальный организационный комитет медсестер (CNA / NNOC)
  • Демократическая организация медсестер Южной Африки
  • Финский союз практических медсестер
  • Ирландская организация медсестер и акушерок
  • Национальный союз медсестер Кении (KNUN)
  • Ассоциация благосостояния кенийских соловьев (KENWEA)
  • Союз медсестер Манитобы
  • Национальный союз медсестер (NNU)
  • Ассоциация медсестер Нового Южного Уэльса
  • Организация медсестер Новой Зеландии
  • Пенсильванская ассоциация медсестер и специалистов смежного профиля
  • Союз медсестер Квинсленда
  • Королевский колледж медсестер
  • Южноафриканский демократический союз медсестер
  • Ассоциация медсестер Теннесси
  • Соединенные американские медсестры
  • Объединенные медсестры Альберты
  • Ассоциация медсестер штата Вашингтон
  • Indiannurseshub

Похожие записи:

Default ThumbnailЭлтацин Default ThumbnailСвечи от геморроя и простатита Default ThumbnailНейродикловит Default ThumbnailРетиналамин Площадь поверхности тела — body surface area Циперметрин 50мл