Оглавление
- Права
- Должностные обязанности
- Должностные обязанности и задачи главного врача
- Ответственность и права
- Ответственность
- Главный врач
- Должностная инструкция главного врача
- Права
- Должностные инструкции
- III. Права
- Исполнение обязанностей по вакантной должности: приказ, срок исполнения
- Может ли главный врач больницы быть исполняющим обязанности (и.о.) в течение года?
Права
Какими же правами должен обладать главный врач? Должностные инструкции руководителя включают в себя не только списки обязанностей специалиста. В них определенное место занимает и перечень прав, которым обладает медицинский руководитель. Такой специалист имеет право:
- Запрашивать от своего персонала необходимую информацию и важные документы.
- Давать работникам обязательные для выполнения требования.
- Принимать такие решения, как наложение материальных и дисциплинарных взысканий на работников больницы (которые не выполняют или выполняют ненадлежащим образом свои рабочие обязанности) и поощрять сотрудников (которые отличились или добились определенного успеха).
- Принимать участие в различных совещаниях, конференциях, секциях, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к профессиональной компетенции.
Это основные права, которыми по должностной инструкции главного врача поликлиники обладают руководители. Эти же права переходят к заместителям, которые остаются выполнять их обязанности во время отсутствия руководства.
Должностные обязанности
Главный врач медицинской организации:
2.1. Осуществляет руководство деятельностью медицинской организации.
2.2. Организует работу коллектива организации по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению.
2.3. Обеспечивает организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности организации.
2.4. Осуществляет анализ деятельности организации и на основе оценки показателей ее работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы.
2.5. Утверждает штатное расписание, финансовый план, годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс организации.
2.6. Обеспечивает выполнение обязательств по коллективному договору.
2.7. Обеспечивает работникам своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Совершенствует организационно-управленческую структуру, планирование и прогнозирование деятельности, формы и методы работы организации, осуществляет подбор кадров, их расстановку и использование в соответствии с квалификацией.
2.8. Организует и обеспечивает получение работниками организации дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.9. Принимает меры по обеспечению выполнения работниками организации своих должностных обязанностей.
2.10. Обеспечивает и контролирует выполнение правил внутреннего трудового распорядка, по охране труда и пожарной безопасности при эксплуатации приборов, оборудования и механизмов.
2.11. Представляет организацию в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах, на международных мероприятиях, в государственных и общественных организациях по вопросам в сфере здравоохранения, предварительно согласованным с вышестоящим органом, в ведении которого находится данная организация.
2.12. Осуществляет взаимодействие с органами местного самоуправления, службами гражданской обороны, медицины катастроф, территориальными органами внутренних дел и другими оперативными службами.
2.13. Принимает участие в конференциях, семинарах, выставках.
2.14. Обеспечивает проведение профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Должностные обязанности и задачи главного врача
Организовать и обеспечить по плану систематическую подготовку сотрудников по гражданской обороне, с проведением тренировочных занятий и зачетов по теме.
30. Обеспечить совместно с профкомом поликлиники проведение
Мероприятий по охране здоровья медицинских работников (периодические и профилактические осмотры, диспансеризация, мероприятия
По охране труда и технике безопасности, горячее питание и др.),
Ежегодно составлять план лечебно-оздоровительных мероприятий по
Снижению заболеваемости с временной утратой трудоспособности и
Контролировать его выполнение.
31. Регулярно просматривать записи в «Книге жалоб и предложений» и проводить совместно с общественными организациями разбор
Жалоб и заявлений от населения, результаты доводить до сведения
Заявителя в письменном виде или в личной беседе.
Ответственность и права
Любой работник медицинской сферы наделен обязанностями по оказанию помощи пациентам, но в пределах своего профиля и уровня квалификации. В целом, главного врача также можно рассмотреть через призму общих принципов, ведь он, как и обыкновенный штатный доктор, старается обеспечить граждан должным лечением. Правда, он пользуется немного другими инструментами (следит за эффективной работой больницы, направляет врачебную деятельность, беспокоится о том, чтобы учреждение располагало необходимыми медикаментами, расходными материалами и пр.), а лечащий врач ведет прием больных и назначает лечение (имеет непосредственный контакт с пациентом). Сама должность врача предполагает, что комплекс его прав и обязанностей можно рассматривать с 3 сторон:
- общей, что означает, что он, как и любой другой гражданин цивилизованного общества, имеет право жить, учиться, свободно выражать собственное мнение и т.д.;
- специальной, предполагающей дополнительные возможности, например, оказание медицинской помощи пациентам в соответствии с дипломом о высшем образовании, лицензией, уровнем квалификации и т.д.;
- индивидуальной, имеющей отношение к конкретной личности и определенной ситуации.
Статус главного врача включает в себя права и обязанности, установленные действующей законодательной базой. До настоящего момента не создан какой-либо единый приказ, регламентирующий поведение руководителя медицинской организации.
Зачастую должностная инструкция главного представителя больницы закрепляет следующие права:
- прием на работу, расторжение действующих трудовых взаимоотношений, принятие решения о поощрении сотрудника или о наложении взыскания;
- издание приказов, распоряжений и иных внутренних локальных актов;
- поручение заместителю, заведующему структурным подразделением, в соответствии со служебным положением, выполнить обязанности, не отраженные в должностной инструкции, но соответствующие квалификационному уровню;
- осуществление замен, продиктованных производственной необходимостью;
- привлечение общественного внимания к мероприятиям, направленным на улучшение деятельности учреждения и материальным вопросам;
- создание новой службы (кабинета) на основании анализа нуждаемости граждан в специализированном медицинском уходе;
- контроль над подчиненными в части добросовестного следования должностным обязанностям, закрепленным во внутреннем локальном акте и соблюдения распорядка, действующего на территории медицинского учреждения;
- повышение уровня квалификации посредством прохождения соответствующего обучающего курса.
Чтобы оценить эффективность деятельности руководителя, вышестоящая служба здравоохранения рассматривает и оценивает следующие факторы:
- качественные и количественные показатели функционирования больницы;
- степень соблюдения главным врачом правил и требований, отраженных в нормативных документах;
- общественную эффективность и т.д.
Руководитель медицинского учреждения отвечает, как за собственное некачественное выполнение обязанностей, так и своих подчиненных. Ответственность может носить различный характер: от административного, до уголовного. Контролирующая структура после выявления каких-либо нарушений, может принять решение о наложении штрафа.
Если речь будет идти о физическом лице, то сумма будет в разы меньше, чем при наказании юридического лица (больницы в целом, которую и представляет главный врач).
Документы для скачивания (бесплатно)
Должностная инструкция главного врача
Ответственность
Заместитель главного врача центральной районной больницы (главного врача района) по медицинскому обслуживанию населения несет ответственность за:
1. своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей;
2. организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;
3. рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов;
4. соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и техники безопасности;
5. ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами;
6. предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности;
7. обеспечение соблюдения исполнительской дисциплины и выполнения своих должностных обязанностей подчиненных ему работников;
8. готовность ЛПУ района к работе в условиях чрезвычайных ситуаций.
За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов заместитель главного врача центральной районной больницы (главного врача района) по медицинскому обслуживанию населения может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.
Главный врач
Вы можете скачать должностную инструкцию главного врача . Должностные обязанности главного врача
_____________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ее ________________________________
организационно – правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное
утверждать должностную инструкцию)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ГЛАВНОГО ВРАЧА
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
1. Общие положения
1.1.Настоящая должностная инструкция устанавливает ответственность, права и должностные обязанности главного врача_______________________ (далее – «предприятие»).
1.2.На должность главного врача назначается лицо с высшим медицинским образованием и стажем работы в учреждениях здравоохранения не менее 5 лет.
1.3.В период отсутствия главного врача (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности возлагаются на его заместителя, приобретающего соответствующие права и несущего ответственность за должное выполнение возложенных на него обязанностей.
1.4.Главный врач должен знать:
-организацию планово-экономической и финансовой деятельности учреждений здравоохранения;
-основы хозрасчета бюджетно-страховой медицины;
-статистику состояния здоровья населения;
-законы РФ и прочие нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения;
-теоретические основы социальной гигиены и организации здравоохранения, системы управления в здравоохранении;
-критерии и показатели, характеризующие состояние здоровья населения;
-порядок заключения и исполнения договоров;
-организацию гигиенического воспитания населения и пропаганды здорового образа жизни;
-законодательство о труде;
-законодательство об охране труда РФ;
-организацию экспертизы трудоспособности в лечебно-профилактических учреждениях;
-организацию медицинской и социальной реабилитации больных;
-организационные и теоретические основы санитарно-эпидемиологической службы;
—организацию санитарного просвещения;
-нормы и правила охраны труда;
-правила техники безопасности, противопожарной защиты и производственной санитарии.
1.5.Главный врач находится в подчинении у _________________________________________.
2. Должностные обязанности
Главный врач обязан:
2.1.Организовать работу коллектива по оказанию своевременной и качественной медицинской и лекарственной помощи населению.
2.2.Осуществлять руководство учреждением здравоохранения в соответствии с действующим законодательством, определяющим деятельность органов и учреждений здравоохранения.
2.3.Представлять учреждение здравоохранения в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах.
2.4.Обеспечивать организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности учреждения.
2.5.Анализировать деятельность учреждения здравоохранения и на основе оценки
2.6.Контролировать выполнение требований правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда, технической эксплуатации приборов, оборудования и механизмов.
показателей его работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы учреждения.
2.7.Рассматривать и утверждать положения о структурных подразделениях учреждения и должностные инструкции работников.
3.Права
Главный врач вправе:
3.1.Запрашивать от сотрудников предприятия необходимые информацию и документы.
3.2.Давать сотрудникам обязательные для исполнения указания.
3.3.Принимать решения о наложении дисциплинарных и материальных взысканий на сотрудников, не выполняющих или недолжным образом выполняющих свои должностные обязанности и о поощрении отличившихся сотрудников.
3.4.Участвовать в работе конференций, совещаний, секций, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к профессиональной компетенции.
4. Ответственность
Главный врач ответственен за:
4.1.Должное выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных данной должностной инструкцией в определенных действующим трудовым законодательством РФ рамках.
4.2.Правовые нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ рамках.
4.3.Причинение материального вреда предприятию в определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ рамках.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
Должностная инструкция главного врача
Приложение N ___к трудовому договору
УТВЕРЖДАЮ__________________________(Ф.И.О.)
Генеральный директор__________________________(наименование организации)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯглавного врача
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Основными задачами главного врача являются: организация квалифицированной специализированной медицинской омощи населению в поликлинике и на дому, проведение мероприятий, направленных на профилактику и снижение общей и инфекционной заболеваемости, заболеваемости с временной утратой трудоспособности, инвалидности и общей смертности населения, организация и совершенствование форм по преимущественному обслуживанию рабочих прикрепленных промышленных предприятий, подростков, инвалидов и участников Великой Отечественной войны, студентов вузов. техникумов, учащихся ПТУ и старших классов средних школ, подбор и расстановка кадров, организация воспитательной работы среди сотрудников поликлиники. Назначение и увольнение главного врача осуществляется вышестоящим органом здравоохранения. Главный врач находится в непосредственном подчинении муниципального органа здравоохранения. В своей деятельности главный врач руководствуется действующим законодательством, приказами, указаниями и распоряжениями Минздравмедпрома РФ, муниципальных органов здравоохранения, настоящей должностной инструкцией, а также методическими рекомендациями по совершенствованию деятельности амбулаторно-поликлинических учреждений.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Для выполнения своих функций главный врач обязан:2.1. Обеспечить квалифицированное руководство поликлиникой в соответствии с действующим законодательством, определяющим деятельность органов и учреждений здравоохранения.2.2. На основе анализа деятельности поликлиники и состояния ее материально-технической базы, укомплектованности кадрами и ихквалификации составлять (разрабатывать) годовые планы работы поликлиники, перспективные планы развития материально-технической базы учреждения, мероприятия по совершенствованию лечебно-профилактической деятельности, по усовершенствованию профессиональных знаний медицинских работников.2.3. Укомплектовывать кадрами штатные должности всех категорий работающих.2.4. Не реже одного раза в квартал контролировать соответствиезанятых должностей штатному расписанию.2.5. Решать вопросы совместительства, заместительства и внутреннего трудоустройства подчиненного персонала.2.6. Утверждать ежемесячные графики работы сотрудников поликлиники.2.7. Разрабатывать и утверждать совместно с профсоюзным комитетом медработников правила трудового распорядка дня сотрудников и правила внутреннего распорядка для посетителей поликлиники.
2.8. Заключать со страховой организацией договор о совместной деятельности по обеспечению обязательного медицинского страхования, неотъемлемой частью которого являются регистрационные списки застрахованных, заверенные соответствующим органом исполнительной власти. В договоре определяются условия финансирования ОМС.2.9. Заключать договора в качестве генерального заказчика с проектными, строительными и другими организациями для составления проектно-сметной документации и проведения текущих и капитальных ремонтов поликлиники.2.10. Заключать договора на использование санитарного автотранспорта, ремонт инженерно-технических коммуникаций (вентиляция, радиотелефонная связь, электросиловая проводка и т. д.), по надзору за медицинской аппаратурой и контрольно-измерительными приборами, на текущий ремонт, механизированную уборку территории поликлиники и др.2.11.
Права
Главный врач медицинской организации имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.2. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.
3.3. Совершать сделки в процессе обычной хозяйственной деятельности медицинской организации.
3.4. Утверждать штаты, издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками медицинской организации.
3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.6. Принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой.
3.7. Проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории.
3.8. Главный врач медицинской организации пользуется всеми правами, предусмотренными Трудовым законодательством РФ.
Должностные инструкции
Де Юре Де Факто Доцент кафедры дерматовенерологии ИПК ФМБА, член Российского общества дерматовенерологов и Национальной академии микологии. Дерматовенеролог, косметолог, миколог (специалист по грибковым инфекциям). Ведет профессиональную практику как миколог, дерматолог. Является специалистом в пока еще редкой для России области – подологии.
В 2012 году постановлением Правительства №291 «О лицензировании медицинской деятельности…» было утверждено требование об обязательном присутствии в штатном расписании медицинских организаций главного врача. Касалось оно также и частной медицины, в том числе, и клиник косметологии, салонов красоты с медицинской лицензией.
Многие клиники и салоны красоты просто номинально утвердили такую штатную единицу, не видя в присутствии реального человека особого смысла.
III. Права
Главный врач имеет право:
1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а также материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности.
2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию)
3. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам, проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4. Давать обязательные для всех работников поручения и указания.
5. Представлять интересы медицинской организации в органах государственной власти и местного самоуправления, а также в вышестоящей организации
6. Принимать самостоятельные решения, руководствуясь квалификационными требованиями и должностными обязанностями
7. ___________________________________________________________
Исполнение обязанностей по вакантной должности: приказ, срок исполнения
В частности, заниматься медицинской деятельностью могут граждане, которые имеют высшее или среднее медицинское образование российского стандарта и сертификат специалиста. Заниматься фармацевтической деятельностью вправе граждане, имеющие высшее или среднее фармацевтическое образование российского стандарта и сертификат специалиста. Кроме того, такая возможность есть у лиц, имеющих право заниматься медицинской деятельностью и получивших дополнительное профобразование в части розничной торговли лекарствами, при условии их работы в обособленных подразделениях медицинских организаций: амбулаториях, фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктах, центрах общей врачебной практики.
Может ли главный врач больницы быть исполняющим обязанности (и.о.) в течение года?
Оформление происходит на основании приказа руководителя
Статьей 60.2 ТК РФ предусмотрена возможность исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Для этого работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Отметим, что сделать это можно только с письменного согласия работника.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Если же дополнительная работа такой же профессии (должности), можно осуществлять ее путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Для поручения исполнения обязанностей отсутствующего работника необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором четко указать должностные обязанности, исполнять которые поручается работнику. Кроме этого, в соглашении нужно закрепить размер доплаты за исполнение обязанностей, срок и иные
условия, о которых стороны трудовых отношений договорились.
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Есть важный момент в применении нормы ст. 60.2 ТК РФ: назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах (п. 2 Разъяснения Госкомтруда СССР №?30 и Секретариата ВЦСПС №?39 от 29.12.1965 №?30/39 «О порядке оплаты временного заместительства» (далее – Разъяснение)).
Конечно, в случае необходимости исполнения обязанностей отсутствующего работника можно руководствоваться не только названной статьей Трудового кодекса. Также можно применить:
ст. 72.2 и осуществить перевод. В этом случае работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей и занимается только работой отсутствующего сотрудника. Срок перевода для замещения временно отсутствующего работника не ограничен. Если место, куда планируется перевести работника, вакантно, то перевод может быть осуществлен либо на временной основе (на срок не более года), либо на постоянной (если работодатель считает, что сотрудник справится с работой в новой должности). Отметим, что такой перевод возможен только с согласия работника;
ст. 72.1 и осуществить перемещение. Если работник перемещается на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, или ему поручается работа на другом механизме или агрегате и это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, согласие работника получать не требуется. При перемещении работодатель не вправе требовать от сотрудника исполнения трудовых обязанностей по двум должностям;
ст. 59 и заключить срочный трудовой договор для исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Если должность, по которой нужно исполнять обязанности, вакантна, можно заключить бессрочный трудовой договор, соблюдая требования разд. III «Трудовой договор» ТК РФ.
