Как будут работать городские учреждения в майские праздники

Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года

Подробные разъяснения по майским праздникам и организации работы в эти дни дал Минтруд. В информации от 26.04.2021 года поясняется, как трактовать Указ № 242:

  • Работодатели на свое усмотрение определяют, кому из сотрудников нужно явиться на работу с 4 по 7 мая для нормального функционирования предприятия. По возможности персонал нужно переводить на дистанционный режим (по нормам главы 49.1 ТК РФ).
  • Для информирования персонала о предстоящем графике занятости работодатель издает приказ. Ознакомить работников с его содержанием можно любым удобным способом.
  • Если работодатель принимает решение о том, чтобы вызвать на работу всех сотрудников, это нужно обосновать на случай возможной проверки со стороны Роспотребнадзора или Роструда.
  • Зарплата за 4-7 мая тем, кто трудится в эти дни, начисляется в обычном размере. Работодатель может установить повышенную оплату в ЛНА организации.
  • Работники, которые трудятся по обычному графику, обязаны соблюдать профилактические рекомендации Роспотребнадзора и Минздрава.
  • Пересчитывать отпускные из-за дополнительных майских нерабочих дней не требуется. Поскольку по разъяснениям Минтруда отпуск на указанные дни не продлевается. По соглашению с работодателем сотрудник вправе перенести отдых на другое время.
  • Для специалистов, которые приказом руководителя привлекаются к работе 4-7 мая, длительность рабочего времени 7-ого мая не сокращается. Так как этот день не относится к праздничным.

Как продлевается отпуск, взятый в мае

Если ежегодный оплачиваемый отпуск работника выпадает на майские каникулы, то работник может рассчитывать на продление своего законного отпуска.

Отпуск продлевается на число нерабочих праздничных дней – 1 и 9 мая.

2 и 3 мая, а также 8 и 10 мая к таким дням не относятся, хотя тоже являются нерабочими. Период с 4 по 7 мая к числу нерабочих праздничных дней также не относится. Это нерабочие оплачиваемые дни, введенные на основании президентского указа. Поэтому отпуск на число этих дней также продлеваться не будет.

В связи с этим, если работник взял отпуск на 2 недели с 1 по 14 мая, то этот оплачиваемый отпуск будет продлен до 16 мая включительно, и работник выйдет на работу только 17 мая.

Работа Сбербанка в новогодние праздники 2021 года

В период новогодних каникул клиенты Сбербанка смогут самостоятельно решить большинство срочных задач.

Таких как перевод и снятие денежных средств:

  • банкоматы;
  • интернет-банкинг доступны 24/7.

График работы Сбера

Согласно ст. 112 Трудового Кодекса РФ и Производственному календарю нерабочими (праздничными) днями являются 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января.

Поскольку первое число месяца, открывающее 2021 год, выпадает на пятницу, переноса дней, как это часто случалось в предыдущие годы, не будет.

В указанные дни большинство офисов Сбербанка будут закрыты. 9 и 10 января выпадают на субботу и воскресенье соответственно, и отделения будут работать по стандартному графику.

Если потребуется выполнить какую-либо банковскую операцию, то нужно успеть обратиться в Сбербанк примерно до 18:00, в зависимости от режима работы конкретного отделения.

Работа финансово-кредитного учреждения возобновится в субботу 9 января 2021 года, но для удобства клиентов в праздничные дни в каждом городе будут доступны несколько отделений Сбербанка.

Кроме того, при возникновении срочных вопросов можно звонить в банк в удобное время из любого региона России на горячую линию Сбербанка.

Информационно-платежные терминалы и банкоматы в праздничные дни работают круглосуточно, однако возможны незначительная задержка с денежными переводами и трудности со снятием наличных денежных средств в отдельных банкоматах.

Все основные операции можно проводить при помощи системы «Сбербанк Онлайн», которая продолжит функционировать в обычном режиме.

Где уточнить график работы отделений Сбербанка

Если человеку по той или иной причине резко понадобилось посетить Сбербанк в праздничные дни, то в первую очередь ему стоит еще раз уточнить график работы конкретного отделения, даже если он в нем уверен. Во-первых, потому, что все меняет, а во-вторых, возможны форс-мажоры.

В любом случае лучше будет заранее все проконтролировать, чем приезжать к закрытым дверям и впустую тратить время.

Узнать график работы конкретного отделения Сбербанка можно несколькими способами.

  1. Первый способ— это лично приехать в интересующее отделение Сбербанка и уточнить у сотрудников, как он будет работать в новогодние праздники. Для упрощения задачи руководство многих филиалов накануне праздников вывешивает объявление с будущим графиком работы.
  2. Второй способ — узнать о расписании интересующего отделения на официальном сайте Сбербанка. Информация там как правило всегда достоверная и актуальная.

Также со службой поддержки Сбербанка можно связаться по телефону:

  • 900, 8 (800) 555-55-50 и 8 (495) 500-55-50 — номер для физических лиц (звонок по России бесплатный);
  • 8 (800) 555-57-77 — номер для юридических лиц, находящихся на территории РФ;
  • 8 (495) 665-57-77 — номер для юридических лиц, находящихся за пределами РФ.

Дополнительные услуги Сбера

Во время новогодних праздников в дежурных отделениях Сбербанка:

  • консультируют по банковским продуктам;
  • оформляют договора страхования;
  • информируют по действующему банковскому продукту;
  • подключают дополнительные сервисы;
  • блокируют и разблокируют карты;
  • меняют валюту;
  • делают выписку по счету.

Можно ли перенести отпуск на время майских каникул

Если работник уже взял отпуск на период майских каникул, то по собственной инициативе он не вправе отказаться от этого отпуска и перенести его на другое время.

График отпусков обязателен как работодателей, так и для их работников (ст. 123 ТК РФ). Но отпуск можно перенести по взаимному согласию работника и работодателя.

Хоть такая возможность прямо и не предусмотрена нормами ТК РФ, суды сходятся во мнении, что перенос отпуска по соглашению сторон трудового договора не противоречит законодательству.

Суды при этом исходят из того, что перенос ежегодного отпуска по согласованию с работодателем не нарушает прав ни работодателя, ни работника. Напротив, такой перенос улучшает положение работника, поскольку производится по его заявлению и с учетом его личных интересов (см., например, определение Московского городского суда от 20.02.2018 № 33а-1094/2018).

Кроме того, чтобы сэкономить количество отпускных дней, работник по договоренности с работодателем может воспользоваться отзывом из отпуска. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

Что касается отпусков за свой счет, взятых на период с 4 по 7 мая, то следует помнить, что подобный отпуск – это право, а не обязанность работников. Поэтому работники могут отказаться от использования отпусков за свой счет, подав работодателю соответствующее заявление. Работодатель должен будет рассмотреть такое заявление и издать приказ об отмене отпуска без сохранения зарплаты.

Режим работы отделений Сбербанка

Сбербанк России – это большая сеть филиалов и отделений. Политика банка направлена на обеспечение доступности услуг для каждого клиента. Отделения не работают по единому графику. Даже в рамках одного города режим работы отличается. Одни отделения работают с 8.00, другие закрываются в 22.00, есть круглосуточные офисы и офисы со стандартным графиком с 9.00 до 18.00. Дежурные отделения работают по выходным, в субботу и воскресенье. В зависимости от региона, режим работы офисов Сбербанка будет разным. Сбербанк предусмотрел даже несколько круглосуточных офисов со сменным графиком работы специалистов. Такие отделения находятся в аэропортах Домодедово и Шереметьево.

Режим работы в будние дни устанавливается таким образом, чтобы клиентам, работающим по стандартному пятидневному графику, было удобно посетить банк утром до работы или после работы вечером.

Часть отделений открывается в 8.00 и работает до 18.00-19.00. Есть офисы банка, работающие по обычному графику с 9.00 до 18.00, работа других продолжается до 22.00.

До скольки работает Сбербанк в субботу?

Многие офисы Сбербанка работают в выходные дни, в том числе и в субботу.

Выяснить график работы ближайшего отделения несложно. Достаточно зайти на сайт Сбербанка или позвонить на Горячую линию. Есть отделения, которые работают сокращенный день по субботам и открыты до 15.00-16.00 часов. Крупные филиалы в связи с большим наплывом клиентов сделали субботу полноценным рабочим днем. Чтобы не столкнуться с тем, что офис уже закрылся или в субботу вообще не работает, информацию о нем нужно уточнить заранее.

До скольки работает в воскресенье?

В воскресные дни открыты центральные и крупные отделения Сбербанка.

Дополнительные офисы обычно в эти дни не работают. Рабочий день предусмотрен или полный, или сокращенный, все зависит от режима работы банка и количества посетителей. В районах города с большой проходимостью и посещаемостью, отделения банка работают без выходных. Часто работающие в воскресенье офисы можно встретить в торговых центрах или крупных районах города. Чем меньше население города или района, тем меньше отделений работают в выходные дни.

Режим работы в праздничные дни Сбербанк организовывает в дежурном режиме. Так как банк является коммерческим предприятием с вложением государственного капитала, он наравне с государственными предприятиями придерживается стандартного графика работы и в утвержденные законодательством праздничные дни должен отдыхать. Однако востребованность услуг Сбербанка высока, поэтому в праздничные дни определенные отделения работают. Расписание работы по праздникам вывешивается в отделениях банка и на сайте

Обратите внимание, в праздники работа отделения банка может осуществляться по сокращенному графику. Поэтому, даже зная расписание и день работы, нужно уточнять, до скольки работает офис

Терминалы, банкоматы и сервис «Сбербанк Онлайн» работают в круглосуточном режиме.

Поэтому простые операции можно совершать без визита в банк. В выходные дни можно подать заявку на кредит, однако одобрения придется подождать до наступления рабочих дней.

Сколько продлятся майские каникулы

23 апреля Президент РФ Владимир Путин подписал указ (от 23.04.2021 № 242) о продлении майских каникул в 2021 году. Период с 4 по 7 мая 2021 года объявлен в России нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы.

Объявлено, что эта мера принята в целях сокращения распространения COVID-19 и укрепления здоровья граждан.

Таким образом, майские каникулы продлятся полноценных десять дней. В том числе:

  • с 1 по 3 мая – дни отдыха в связи с Праздником Весны и Труда;

  • с 4 по 7 мая – нерабочие дни в соответствии с указом Президента РФ;

  • с 8 по 10 мая – дни отдыха в связи с празднованием Дня Победы.

При этом новость о продлении майских каникул явилась для некоторых соотечественников неприятной неожиданностью. Многие уже успели взять отпуск на период с 4 по 7 мая с целью продления майского отдыха.

И после указа президента появилось множество вопросов: будет ли продлен оплачиваемый отпуск на число «президентских» нерабочих дней, можно ли отказаться от ранее оформленного отпуска и перенести его на другое время?

Оплата нерабочих дней в мае 2021 года

У всех нас появляются те же вопросы, что и год тому назад.

С одной стороны, Указ не разрешает работу в период с 4 по 7 мая, но во втором пункте Указа установлено, что организации, как и госорганы, могут определить перечень работников, которые должны будут обеспечивать функционирование компании в период майских праздников.

Согласно пункту 2 Указа определить количество служащих и работников, обеспечивающих функционирование с 1 по 10 мая 2021, могут:

  • органы публичной власти;
  • иные органы;
  • организации.

Таким образом, для организаций, которые продолжат работать во время нерабочих дней с 4 по 7 мая 2021 года, могут самостоятельно определить список работающих сотрудников.

Чтобы правильно посчитать зарплату, ориентируйтесь на решение, которое примет руководитель вашей компании. Он может как отправить всех отдыхать, так и поделить работников на категории — одни будут ходить на работу, другие уедут на дачу.

Сотрудник продолжал работу. Считайте зарплату как обычно. Это в том числе касается и тех сотрудников, которые перешли на удаленку. Дополнительные выплаты за труд в нерабочие дни не предусмотрены. Они не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплачивать их нужно в обычном, а не повышенном размере.

Компания объявила 4—7 мая нерабочими днями. Дни между майскими праздниками все равно придется оплатить. Путин указал сохранить на время нерабочих дней с 4 по 7 мая не средний заработок. То есть сотруднику надо начислить столько, сколько он получил бы за труд в это время.

Норма рабочих дней в мае 2021 года

Нерабочие дни не меняют норму рабочего времени. В мае 2021 года по-прежнему 12 выходных дней, в том числе два нерабочих праздника. Рабочих дней — 19, нормы рабочих часов остаются прежними:

  • при 40-часовой рабочей неделе — 152 часа,
  • при 36-часовой рабочей неделе — 136,8 часов,
  • при 24-часовой рабочей неделе — 91,2 часа.

Продлевается ли отпуск на время «президентских» нерабочих дней

Перечень случаев продления ежегодных оплачиваемых отпусков установлен в соответствии со ст. 124 ТК РФ. Так, отпуск продлевается на время:

  • временной нетрудоспособности работника;

  • исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

  • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Это значит, что взятый сотрудником отпуск автоматически продлевается на число нерабочих праздничных дней, которые на него приходятся.

Речь идет именно о нерабочих праздничных днях (ст. 112 ТК РФ). Нерабочие оплачиваемые дни, объявляемые в соответствии с указами президента, к числу нерабочих праздничных не относятся. Поэтому взятый в мае отпуск на число этих дней не продлевается, но зато продлевается на праздничные нерабочие дни, приходящиеся на майские каникулы.

Нерабочие дни с 1 до 10 мая 2021 года

В 2021 году России был запланирован стандартный трехдневный отдых: с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая. Дни с 4 по 7 мая – рабочие. Однако для некоторых организаций 4, 5, 6 и 7 мая стали нерабочими днями.

Президент в пятницу 23 апреля 2021 года подписал указ, который сделал 4, 5, 6 и 7 мая нерабочими днями и позволил отдыхать непрерывно с 1 по 10 мая . О необходимости этой меры заявила глава Роспотребнадзора.

Указ Президента от 23.04.2021 № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года» опубликован на сайте Кремля.

Указом № 242 установлены нерабочие дни с сохранением работниками заработной платы с 4 по 7 мая. Указ состоит всего из трех пунктов, без уточнений, кто подпадает под действие этого указа.

Кто будет отдыхать с 1 по 10 мая 2021: Минтруд разъясняет

В мае 2021 года россиян ждут длинные весенние выходные. Нерабочими объявлены дни с 1-ого по 10-ое мая включительно. В связи с Радоницей некоторые регионы страны продлили праздники по 11-ое мая. Такие длительные каникулы стали неожиданностью для многих: сначала праздниками были только 1-3 и 8-10 мая (статья 112 ТК РФ).

Дополнительные выходные дни с 4 по 7 мая утвердил Владимир Путин для снижения распространения коронавируса. Указ Президента Российской Федерации от 23.04.2021 № 242 уже принят и вступил в силу. В нормативном акте поясняется, что за эти дни за сотрудниками сохраняется средняя зарплата, но не сказано, кто обязан работать в праздники. Рекомендации на этот счет выпустил Минтруд (от 26.04.2021 года). Пояснения ведомства такие:

  • Работодатели самостоятельно решают, кому из персонала нужно выходить на работу, включая перевод на дистанционную занятость – вынесенное решение оформляется приказом. В документе нужно прописать обоснование для вызова на работу (производственную необходимость).
  • Не допускается снижение зарплаты из-за дополнительных нерабочих дней в мае – если специалист работает в период с 4 по 7 мая, заработок начисляется в обычном размере. Праздники с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая оплачиваются в повышенном размере (стат. 153 ТК РФ).
  • Тем, у кого оформлен отпуск в период с 4 по 7 мая, продление на эти даты не полагается.
  • В табеле учета занятости дни явки 4-7 мая отмечаются буквенным или цифровым кодом – «Я» или «01». Отдельно прописывается количество отработанных часов. Если в этот период работник находится на больничном, проставляется код «Б» или «19». Отпуск отмечается кодом «ОТ» или «09». Если сотрудник не работает, можно использовать код «НОД». По разъяснениям Минтруда это означает «Нерабочий оплачиваемый день». Или работодатель вправе применить свое обозначение, к примеру, «НД» (нерабочий день).

Получать согласие специалиста на работу 4-7 мая не требуется. Работодатель на свое усмотрение определяет, кто должен выйти на работу, кому остаться дома; кто может исполнять свои обязанности в дистанционном режиме.

Оплата за работу в майские праздники 2021 года

По нормам ТК РФ (статья 153) работа в праздники оплачивается минимум в удвоенном размере. Дополнительные дни 4-7 мая не относятся к праздничным, поэтому заработок за них начисляется в обычном порядке. Как эти нормы применяются на практике:

  • Работа в период 1-3 мая и 8-10 мая оплачивается – в повышенном размере. Минимум в двойном или выше по решению работодателя. Или по желанию сотрудника он может взять отгул.
  • Работа за 4-7 мая оплачивается – в обычном размере, без двойных расценок. Основания для применения статьи 153 ТК РФ нет, поскольку эти дни не относятся к выходным или праздничным. По своей инициативе работодатель вправе установить повышенную зарплату. Это не возбраняется.

Те, кто отдыхают с 4 по 7 мая, должны получить столько же, сколько за отработку полного рабочего дня, выполнения нормы труда при сдельной/повременной занятости (для сдельщиков/повременщиков). Точный порядок и размер заработка работодатель прописывает в локально-нормативных актах. Это может быть положение по оплате труда, трудовой договор, колл. соглашение и т.д. При начислении зарплаты можно использовать производственный календарь на май:

Дата по календарю (в мае 2021) Вид нерабочего времени по трудовому законодательству Размер оплаты труда
1 и 9 Праздники по статье 112 ТК РФ Минимум двойной. Точный размер утверждает работодатель
2, 8 Выходные, нерабочие дни
3, 10 Нерабочие дни
4, 5, 6, 7 Дополнительные нерабочие дни по Указу № 242 Минимум одинарный. Если сотрудник отдыхает, за ним сохраняется заработок в обычном размере. Если сотрудник работает, зарплата начисляется в одинарном размере

Всего в мае 31 календарных дней, из них – 19 рабочих и 12 нерабочих. При начислении зарплаты дни 4-7 мая учитываются при расчете среднего заработка, если сотрудник в эти дни не освобождался от работы.

Когда выдать зарплату за апрель с учетом нерабочих дней

Обычно компании выдают зарплату за прошедший месяц в первых числах следующего месяца. Точную дату закрепляют в локальных актах.

Если платежный день выпадает на выходной или нерабочий праздник, зарплату выдают в рабочий день накануне, это требование ст. 136 ТК РФ.

  1. Если обычно вы выдаете зарплату в один из дней с 1-го по 3-е число, сделайте выплату 30 апреля, поскольку дни с 1 по 3 мая — это нерабочий праздник и выходные.
  2. Если ваша платежная дата приходится на один из дней с 4 по 7 мая — смотрите по обстоятельствам. Указ о нерабочих днях не обязывает выдавать зарплату заранее, но и не запрещает. Если коллектив будет работать с 4 по 7-е число, и у вас есть возможность выплатить зарплату, выдавайте ее в обычный день.
  3. Если обычно вы выдаете зарплату 11-го числа или позднее, никаких вопросов нет. Сделайте выплату в свою стандартную дату.

Для кого майские праздники не являются выходными – кто будет работать

Из Указа № 242 не ясно, для кого дополнительные майские дни станут рабочими, а для кого нет. Решение об этом принимают работодатели с учетом особенностей хозяйственной деятельности. Нормативно-правовой акт распространяется на все муниципальные и государственные учреждения, а также на коммерческие компании и предпринимателей. В обязательном порядке трудовые будни продолжатся для:

  • Предприятий непрерывного производства – это те организации, в которых невозможно приостановить работу. К примеру, это строительные предприятия, остановка работа в которых угрожает жизни и/или здоровью населения; учреждения атомной промышленности; сельскохозяйственные компании, ведущие весенние полевые работы и др.
  • Учреждений энергетического сектора и жилищно-коммунального –к ним приравнивают предприятия водо- и теплоснабжения, энергетические организации, а также компании, эксплуатирующие энергетические установки или опасные производственные объекты, которые требуют постоянного госнадзора и ряд других.
  • Медицинских организаций, аптек, учреждений соцобслуживания, включая тех, кто обеспечивает непрерывную работу указанных субъектов.
  • Организаций транспортной инфраструктуры.
  • Магазинов – к непрерывно работающим магазинам относятся продовольственные, а также те, что обеспечивают граждан товарами первой необходимости.
  • Фирм, которые обслуживают население или оказывают неотложный ремонт, погрузо-разгрузочные работы.
  • Силовых и правоохранительных органов, включая судебные.
  • Банков, СМИ, органов связи, власти (федерального, регионального, местного уровней), МФЦ, соцзащиты.
  • Строительных, промышленных, инжиниринговых или проектных организаций, которые работают в области ремонта, строительства или эксплуатации ТРЦ, банков, ТЦ, объектов инфраструктуры (социальной или инженерной).

Образовательные учреждения дошкольного и школьного сектора приостанавливают работу с 1 по 10 мая. Это садики, школы и ВУЗы. Как и взрослые, дети отдыхают в мае с 1 по 10 включительно. Изменения в образовательные программы, в годовые графики вносятся законодательными актами субъектов РФ.

Ранее мы уже объясняли некоторые указы Президента после апрельского послания Федеральному Собранию:

  • Выплата 10 тысяч рублей на каждого ребенка школьника
  • Больничный по уходу за ребенком до 7 лет в размере 100% от заработка