Выдача молока за вредные условия труда

Кому положена молочная кухня

Кому положена молочная кухня

Понятия молочная кухня как такового в современном законодательстве на уровне государства не закреплено. Специальные пункты питания оговариваются Федеральным законом «Об основах охраны здоровья граждан в РФ». В п.3 ст.52 оговаривается, что обеспечение полноценным питанием беременных женщин, кормящих матерей, а также детей в возрасте до трех лет осуществляется по заключению врачей в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации.

Отсюда можно выделить категории граждан, которые могут обращаться в учреждение за получением бесплатного питания:

• малыши до трёх лет;
• беременные;
• мамы, кормящие ребенка грудью.

Естественно, не сами дети должны приходить в учреждение за положенным им питанием. Это делают их законные представители. Например, родители или опекуны.

С учетом региональных программ, принятых на основании вышеназванного закона, можно выделить также следующие категории граждан, которые могут обратиться за рецептом на бесплатное питание:

• инвалиды (возрастом до 15 лет)
• дети в возрасте до 7 лет из многодетных семей.

Следует отметить, что региональные власти самостоятельно регулируют вопрос, связанный с обеспечением граждан льготным питанием, в том числе молочной кухней, следовательно и перечень граждан, которые могут рассчитывать на льготы будет отличаться, как и продуктовый набор, которым они обеспечиваются.

Основания

Основанием для получения права на бесплатное питание является рецепт, выданный либо врачем — гинекологом, который наблюдает беременную женщину, либо педиатра, который наблюдает ребенка льготника.

Поликлиника, в свою очередь, заключает договор с организацией, поставляющей и производящей продукты питания.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Нормы выдачи

Какое именно питание будут получать дети и женщины на безвозмездной основе в рамках государственной помощи, решают педиатры, гинекологи и иные врачи. Рацион, который они подбирают, должен способствовать здоровому питанию, полноценному развитию детского организма.

Согласно общероссийским тенденциям,  2019 году в перечень продуктов, выдаваемых на так называемой молочной кухне, входят:

• пюре из овощей и мяса;
• коровье пастеризованное молоко;
• адаптированный для детского организма кефир.

Список дополняют питательные и лечебные смеси, жидкие или сухие, пюре, сделанные из фруктов, молочные творожки, соки, изготовленные из фруктов.

Невозможно получить что-либо из этого перечня продуктов, не имея на руках официальный рецепт от доктора.

На то, какое количество продуктов будет получать малыш бесплатно, влияет его возраст. От возраста зависит и состав продуктовой корзинки.

• Например, в Москве ребенок, которому исполнилось полгода, имеет право один раз в 30 дней получить сухую смесь — 350 г и сок, сделанный из фруктов — чуть больше 1 литра. Положено ему и пюре из фруктов — два килограмма. Обязательно выдаётся каша один раз в неделю, в сухом или жидком виде, но не более 400 г за один раз.
• Малыш, которому всего 5 месяцев от роду, может совершенно безвозмездно получать от государства 1 раз в месяц следующую помощь. Во-первых, кашу в сухом виде — 400 г. Во-вторых, пюре, изготовленное из овощей, около 1 кг. Обязательно сок из фруктов и такое же пюре, 1 литр и 1 кг соответственно.
• Малыши от 3 до 4 месяцев могут рассчитывать на литр сока из фруктов в месяц, на сухую питательную смесь, около 1 кг.
• Совсем малыши, от рождения и до 2 месяцев жизни, получают питание 1 раз в 7 дней: около 5 л смеси, желательно в жидком виде.

Такой порядок выдачи питания установлен Приказом департамента Здравоохранения города Москвы.

Внимание! Данный набор может изменяться в зависимости от региона и решения педиатров. В Пермском крае, детям от 6 месяцев выдается молочная смесь 350 граммов, фруктовый сок больше литра, фруктовое пюре чуть больше килограмма, 400 грамм сухой каши

Нормы выдачи продуктов увеличиваются с возрастом ребенка

В Пермском крае, детям от 6 месяцев выдается молочная смесь 350 граммов, фруктовый сок больше литра, фруктовое пюре чуть больше килограмма, 400 грамм сухой каши. Нормы выдачи продуктов увеличиваются с возрастом ребенка.

В Санкт-Петербурге власти пошли другим путем, предоставив гражданам социальные карточки, которыми они могут безналично расплачиваться приобретая продукты питания и одежду в специализированных магазинах.

Когда, где и сколько выдавать

Выдайте молоко или другие равноценные пищевые продукты работникам в те дни, когда они фактически заняты на работах с вредными условиями труда. Не выдавайте молоко за прошлые смены или за смены вперед.

Внимание: молоко или другие равноценные пищевые продукты работникам выдают за счет работодателя. Брать плату с работников за молоко нельзя (ст

222 ТК).

Норма бесплатной выдачи молока – 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности (п. 4 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н). Если сотрудник работает во вредных условиях труда только часть смены, то молоко ему полагается, только если он работает во вредных условиях не менее половины смены.

Молоко выдайте работникам для употребления в буфетах, столовых или в помещениях, специально оборудованных в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями.

Вопрос: кому вместо молока нужно выдавать кисломолочные продукты

Есть две категории работников, которым вместо молока нужно выдавать кисломолочные продукты:

• Работники, которые постоянно контактируют с неорганическими соединениями цветных металлов, кроме соединений алюминия, кальция и магния. Таким работникам вместо молока нужно выдавать кисломолочные продукты или продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда.
• Работникам, которые заняты производством или переработкой антибиотиков. Им вместо свежего молока нужно выдавать кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками (бифидобактерии, молочнокислые бактерии), или приготовленный на основе цельного молока колибактерин.

Такие правила указаны в пунктах 5–6 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н.

Вопрос: кому, кроме молока, нужно выдавать пектин

Работникам, которые контактируют с неорганическими соединениями цветных металлов, кроме соединений алюминия, кальция и магния, дополнительно к молоку выдайте 2 г пектина в составе пищевых продуктов:

• напитков;
• желе;
• джемов;
• мармеладов;
• соковой продукции из фруктов или овощей;
• консервов.

Это указано в пункте 5 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н.

Нет, не выдавать. Молоко положено только по тем вредным факторам, по которым установлены вредные условия труда.

Молоко нужно выдавать только при соблюдении следующих условий:

• на рабочем месте должны присутствовать вредные производственные факторы, предусмотренные Перечнем вредных производственных факторов;
• уровень вредных факторов должен превышать установленные нормативы.

Это указано в пункте 2 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н.

Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями цветных металлов (кроме соединений алюминия, кальция и магния), дополнительно к молоку выдают 2 г пектина (п. 5 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н).

Слова «дополнительно к молоку» означают, что работник, контактирующий с неорганическими соединениями цветных металлов, уже получает молоко, и ему положено дополнительно 2 г пектина. А получать молоко он может только в том случае, если по этому фактору установлены вредные условия труда.

Вопрос выдачи молока работникам, находящимся в служебных командировках, в законодательстве не определен.

Вместе с тем, отсутствие специальной оценки условий труда (в служебной командировке) – это не основание для лишения работников права на получение молока в профилактических целях при выполнении работ с вредными условиями труда.

Рекомендуем локальным нормативным актом установить следующее: если работник выполняет в служебной командировке работу, дающую право на получение молока, ему выплачивается денежная компенсация на его приобретение.

Работник имеет право на получение молока, если находится во вредных условиях труда в течение не менее половины рабочей смены (п. 4 приложения 1 к Приказу).

Если рабочее время указанного работника составляет как минимум половину рабочей смены, то он имеет право на получение молока. Если работник находится во вредных условиях труда менее половины рабочей смены, то молоко по установленным нормативам ему выдавать не нужно.

Вопрос: можно ли по статье затрат «Охрана труда» планировать затраты на закупку молока

Нет, стоимость молока надо включать в расходы на оплату труда. При налогообложении прибыли организаций в такие расходы, в частности, включают компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда.

Это указано в статье 255 НК.

Таким образом, к расходам на оплату труда относится стоимость бесплатно предоставляемого работникам в соответствии с законодательством РФ молока. Данные расходы не могут быть отнесены к статье затрат на охрану труда.

Молоко для работников. Заменяем молоко компенсационной выплатой.

В соответствии с ч. 1 ст. 222 Трудового кодекса РФ и Приказом N 45н выдачу молока или других продуктов по письменному заявлению работника можно заменить компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

В таком случае в коллективном договоре раздела «Охрана труда и здоровья» или «Гарантии и компенсации работникам» необходимо предусмотреть, что

Работодатель обязуется: — в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда обеспечить работникам бесплатную выдачу молока (в размере 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности) или других равноценных пищевых продуктов; — производить выдачу молока в буфете организации; — по письменному заявлению работника производить замену выдачи молока денежной компенсацией; — расчет денежной компенсации производить ежемесячно исходя из средней стоимости молока жирностью не менее 2,5% или других равноценных пищевых продуктов в розничной торговле г. Таганрога;

Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. Если у работодателя нет представительного органа работников, то такие данные включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.

При заключении трудового договора необходимо внести пункт о замене молоко компенсационной выплатой.

Это интересно: Изменения в договоре подряда 2021 2021 год

г.Таганрог 2 сентября 2010 г.

Общество с ограниченной ответственностью “ВоДвор” (ООО “ВоДвор”) в лице директора Розгина Владимира Юрьевича (далее – Работодатель), действующего на основании Устава, и Куськиной Натальей Петровной, именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий договор о нижеследующем.

5. Гарантии и компенсации работнику. 5.1. Работодатель обязуется:

— в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда обеспечить Работнику бесплатную выдачу молока (в размере 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности) или других равноценных пищевых продуктов; — производить замену выдачи молока денежной компенсацией по письменному заявлению Работника; — расчет денежной компенсации производить ежемесячно исходя из средней стоимости молока жирностью не менее 2,5% или других равноценных пищевых продуктов в розничной торговле г.Таганрога; 8. Подписи сторон

от Работодателя: Розгин В.Ю Розгин

Директор —————– ———————— (руководитель (подпись) (расшифровка подписи) организации)

от Работников: Председатель первичной Великий П.И.Великий профсоюзной организации —————– ———————— (должность) (подпись) (расшифровка подписи)

Образец заявления работника о замене молока денежной компенсацией.

Заявление работника о замене молока денежной компенсацией

Директору ООО “ВоДвор” В.Ю Розгин фасовщика Сердоболина Лев Сидоровича

Сердоболин Л.С.Сердоболин 02.08.2010

Образец приказа о замене молока денежной компенсацией. Приказ о замене молока денежной компенсациейОбщество с ограниченной ответственностью “ВоДвор” ООО “ВоДвор”Приказ N 98-ок

3 сентября 2010 г. Таганрог

О замене выдачи молока денежной компенсацией

Рассмотрев заявление Сердоболина Лев Сидоровича от 02.08.2010г.,

Приказываю: 1. Заменить фасовщику Сердоболину Лев Сидоровичу ежедневную выдачу молока денежной компенсацией с 3 сентября 2010 г. 2. Бухгалтеру С.Б. Котиковой рассчитать сумму компенсации исходя из средней стоимости молока (жирностью не менее 2,5%) в розничной торговле в г. Таганрога. 3. Производить указанную выплату 20 числа каждого месяца. 4. Контроль за исполнением приказа возлагаю на начальника отдела по охране труда С.А.Коровина

Директор Розгин В.Ю Розгин

С приказом ознакомлены: Сердоболин Л.С.Сердоболин 03.09.2010 Котикова С.Б. Котикова 03.09.2010 Коровин С.А.Коровин 03.09.2010

Порядок такой замены установлен Приложением N 2 к Приказу N 45н. В соответствии с вышеуказанным документом размер компенсационной выплаты необходимо рассчитывать, исходя из стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя.

Необходимо помнить, что: — Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц. Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко и другие продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя.

Каков порядок осуществления компенсационной выплаты взамен молока?

Отметим, что в Приложении 2 к Приказу N 45н приведен Порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов (далее — Порядок). Ранее выдача денежной компенсации взамен молока была запрещена. Ситуация изменилась после принятия Федерального закона от 01.10.2007 N 224-ФЗ, которым в ст. 222 ТК РФ внесены поправки, предусматривающие такую замену.

Обращаем внимание руководителей медучреждений на то, что в соответствии с п. 1 Порядка выдача молока (других равноценных продуктов) может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока жирностью не менее 2,5%, по заявлениям работников в случае, если это предусмотрено коллективным и (или) трудовым договором

Суммы денежной компенсации следует отражать по подстатье 212 «Прочие выплаты» КОСГУ.

Однако если замена молока денежной компенсацией коллективным или трудовым договором не предусмотрена, то расходы по ее выплате за счет средств бюджетов могут быть квалифицированы контрольными органами как нецелевое использование бюджетных средств, а это, в свою очередь, может повлечь за собой не только уменьшение финансирования на следующий год в сумме нецелевого использования, но и возбуждение дела об административном правонарушении по ст. 15.14 КоАП РФ, наложение штрафа на должностное лицо в размере от 4000 до 5000 руб., на учреждение здравоохранения — от 40 000 до 50 000 руб.

Пример 2. В учреждении здравоохранения коллективным договором предусмотрена замена выдачи молока за вредность денежной компенсацией при условии согласия работников. Стоимость 1 л молока за месяц по статистическим данным субъекта составляет 13 руб. 50 коп.

В мае у специалиста, работающего в условиях ионизирующего излучения, согласно графику было 13 смен, за смену ему полагалось 0,5 л молока. Сотруднику по его заявлению вместо молока была выдана денежная компенсация в сумме 87,75 руб. (13 смен x 0,5 л x 13,5 руб.) за счет средств бюджета.

В бухгалтерском учете данная операция будет отражена следующим образом:

Дополнительно законодателем уточнен порядок индексации компенсационной выплаты, которая производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ на основе данных компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта РФ (п. 5 Порядка).

НДС: споры не утихают

Официальная позиция ФНС России высказана еще в Письме от 12.09.2005 N 04-1-03/644@: выдача молока по закону не облагается НДС при условии признания данного расхода в целях налогообложения прибыли. Однако налоговые инспекторы на местах иногда продолжают сомневаться.

Арбитражная практика складывается в пользу налогоплательщиков (см. Постановления ФАС Волго-Вятского округа от 20.01.2006 N А11-4741/2005-К2-27/196, Западно-Сибирского округа от 18.08.2006 N Ф04-4871/2006(251121-А27-33), Ф04-4871/2006(25597-А27-33), Уральского округа от 26.05.2008 N Ф09-3597/08-С3). Суды применяют норму пп. 2 п. 1 ст. 146 НК РФ. Она гласит, что не облагаются НДС операции по передаче товаров (выполнению работ, оказанию услуг) для собственных нужд, расходы на приобретение которых при исчислении налога на прибыль принимаются к вычету.

Это важно! «Входной» НДС по расходам на приобретение молока принимается к вычету, если соответствующее вредное производство выпускает продукцию, облагаемую НДС

Оформление выдачи молока в трудовом договоре

Способ передачи бесплатного молока рабочим и служащим не имеет ограничений законными рамками, и поэтому регулируется работодателем. Выдача может организоваться в заводской столовой, кафетерии или в обустроенной точке быстрого питания сотрудников. Решение и условия выдачи бесплатного молока, а также возможность замены на денежную компенсацию для самостоятельного приобретения молока, закрепляются трудовым договором или двухсторонним дополнительным соглашением.

В соответствующем разделе (льготы и компенсации) требуется указать:

«…за отработанную смену на вредных производственных мощностях, в условиях вредного воздействия на организм сотруднику полагается норма бесплатного молока в объеме 0,5 литра за смену.

Также по письменному заявлению сотрудника устанавливается денежная ежемесячная компенсация бесплатного молока из расчета 35 руб. за литр, согласно фактически отработанному времени в условиях вредного воздействия производства».

Обязательно получить от сотрудника письменное согласие на замену бесплатного молока денежной выплатой:

«…ФИО работника согласен на денежную замену, бесплатно выдаваемого молока. Компенсацию прошу выплачивать на карту (на руки через кассу предприятия)» обязательно дата и подпись заявителя.

Допустимые заменители

Помимо молока, рабочие получают равноценные по свойствам аналоги. В 1922 году к ним относились содовая вода, масло, сахар, мармелад.

В 2003 году Минтруда расширил список, в него входили:

• Кисломолочные продукты жирностью менее 3,5%;
• Йогурты – менее 2,5%;
• Творог и его производные (сырки, массы, десерты);
• Сыр с массой жира 24%;
• Сухое молоко;
• Мясо из коровы;
• Нежирная рыба;
• Сгущенка без сахара;
• Куриные яйца;
• Витаминные комплексы и напитки.

Позже после принятия приказов номер 45-46н список кардинально сократился:

1. Кисломолочные продукты, кроме творога;
2. Нектары и соки из яблока, черники, томатов, абрикосов, облепихи;
3. Витаминные напитки Леовит, VitaPRO и Валетек;
4. Кисели.

Теперь для того, чтобы попасть в перечень, продукция должна проверку Роспотребнадзора и подтвердить безопасность для организма человека.

Декрет Ильича

Впервые пищевые продукты рабочим приказал выдавать вождь пролетариата В.И. Ленин. Он занимал пост председателя Совета Народных Комиссаров и в 1918 году издал декрет о получении молока недоедающими сотрудникам петроградского Путиловского завода для поправки здоровья.

Этапы дальнейшего законодательного регламентирования:

1. В 1922 году инициатива вождя была прописана в законе о труде РСФСР. Статья 142 предусматривала, что работникам на производствах с возможностью отравления были положены «спецжиры»;
2. Постановление Минтруда в 2003 году увеличило перечень аналогов, которые выдавали вместо молока на опасных объектах;
3. В 2009 году приказы №№45н-46н Минздрава разрешили компенсировать денежными средствами с согласия работника;
4. Статья 222 ТК РФ в настоящий момент указывает, что на опасных производствах сотрудникам положены 500 мл молока за смену любой длительности.

Согласно официальным документам молоком считается продукт лактации, содержащий менее 9% жира. Он не может содержать сухое молоко или любые другие вещества. При этом возможна обработка при воздействии высоких температур, то есть кипячение.

Молоко за вредность: биология

Пошаговая инструкция по определению необходимости выдачи молока на рабочих местах медицинских работников.

В данной статье будут отражены основные аспекты определения необходимости выдачи установления молока за воздействие вредных факторов, а также отражены законодательные особенности данной процедуры.

А вот превышение по химическому фактору – это повод для закрытия или более серьезной проверки мед. учреждения. Поэтому данная ситуация рассматриваться в рамках данной статьи не будет.

Кратко отметим подходы по определению биологического фактора на рабочих местах:

1. Биологический фактор может устанавливаться всем, кто осуществляет медицинскую деятельность и имеет риск контакта с патогенными микроорганизмами (перечень данных работников организации обычно утверждает главный врач по согласованию с экспертом по СОУТ).
2. Биологический фактор может устанавливаться лишь тем, чьи работы подпадают под требования безопасности в соответствии с СП 1.3.3118-13 и СП 1.3.2322-08.

  Биологический фактор устанавливается без измерений за повышенный риск контакта с носителями возбудителей инфекций (не путать с наличием микроорганизмов продуцентов в связи с несоблюдением санитарных норм)

Обратите внимание на прил. 1 п

4 Приказа: «…работа в условиях воздействия фактора должна быть не менее половины смены».

Таким образом, если при проведении СОУТ документально, либо по результатам хронометража будет доказано, что работник не находится более чем половину смены под воздействием биологического фактора, то молоко на таком месте не положено (к примеру: врач КДЛ на 0,5 ставки)

Это связано с фразой из прил.1 п. 2 Приказа: «…должен превышать установленные ПДУ».

Все дело в том, что класс условия труда по биологическому фактору устанавливается, как было сказано выше, без измерений (экспертная оценка). А раз нет ПДУ то и определить превышение вредным фактором этих самых ПДУ невозможно. А раз данную процедуру осуществить нельзя, то и соблюсти требование прил. 1 п. 2. Приказа не получается, и молоко не устанавливается.

Но данная позиция все реже встречается среди экспертов по СОУТ, так как приказ 45н был и до СОУТ (при АРМ), а в Приказе по выдаче молока п. 2 приложения 3 никогда не менялся. Следовательно и логика выдачи молока за риск контакта с патогенными микроорганизмами не должна была поменяться.

5. Отменить выдачу молока просто так нельзя.

Читаем Приказ 45н внимательно:

В случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока…

В данном пункте указано, что если стоит цель отменить выдачу молока, то условия труда должны стать допустимыми.

Другими словами, по результатам СОУТ должен получиться итоговый класс 2 (или 1).

Таким образом, выходит, что если по хотя бы одному из 14 видов вредных производственных факторов выйдет класс 3.1 (не обязательно химическому или биологическому), то молоко должно быть сохранено.

Кроме того, до 2014 года выдача бесплатного молока могла быть установлена и не за вредный класс по химическому или биологическому фактору, а по факту их наличия на рабочем месте (практический подход при аттестации рабочих мест). Но даже, если было так, текущий порядок от этого не меняется — если класс будет 3.1. и выше, то молоко должно быть сохранено

(Этот подход может сохранить молоко, к примеру, работникам отделений лучевой диагностики, если только их условия труда не стали допустимыми)

Данный подход в корне меняет отношение к установлению молока на рабочих местах не только медицинских работников, но и представителей любых других профессий.

Требования к производству

Производственные помещения и технологические линии должны соответствовать ТР ТС 021/2011. Все материалы, которые контактируют с молоком, должны быть разрешены к контакту с пищевыми продуктами. Это означает, что тара:

• не должна окисляться;
• должна хорошо мыться;
• при термической обработке разлагаться и «отдавать» в продукт вредные вещества.

Весь процесс производства молока должен легко контролироваться (быть прослеживаемым). Правила одностороннего перемещения «сырье-готовая продукция» следует соблюдать. При производстве молока для грудных детей используют отельные цеха или специальные линии.

Предприятия, занимающиеся обработкой молока, должны пройти госрегестрацию.

Законодательное регулирование

Во многих странах мира, в том числе и России, подобные рабочие места называют «враждебными» (вредными). Враждебное рабочее место обычно определяется как рабочая среда, которая таит в себе дискриминационное поведение или преследование.

Этот тип поведения не должен затрагивать всех сотрудников компании; среда должна негативно влиять только на одного человека, чтобы его считали «враждебным».

Во многих отношениях этот термин является несколько субъективным, и, хотя он звучит смутно юридически, обычно нет никаких юридических последствий, если только поведение подразумевает некоторую дискриминацию, или если невозможно доказать системное злоупотребление властью.

Большая враждебность является более незначительной, но она все же может повлиять на такие вещи, как производительность труда сотрудников и прибыль компании.

Это также может вызвать проблемы с моральным духом и общей корпоративной культурой. По этим причинам многие компании ищут способы обращения к сотрудникам на всех уровнях, чтобы оценить их удовлетворенность, и искать способы решения проблем враждебности, прежде чем они выйдут из-под контроля.

Другие названия для враждебного рабочего места могут включать «пугающую рабочую среду», «жестокую рабочую среду» или «агрессивную рабочую среду».

Существует ряд причин, по которым люди могут использовать эти термины для описания ситуаций трудоустройства, но в большинстве случаев это сводится к межличностным взаимодействиям и общим паттернам взаимоотношений между людьми, наделенными властью, и теми, кто в рабочих целях более низок.

В то время как враждебное рабочее место может принимать различные формы, некоторые общие характеристики включают словесные оскорбления и гнев по поводу территорий или границ.

Чрезмерная конкуренция, мощные игры, ненужные проблемы и подрыв работы человека также могут быть частью этого, как и любые другие средства саботажа производительности. Сексуальное домогательство также может быть частью этого.

Это включает в себя использование языка сексуального или дискриминационного характера, сексуальное недоверие или агрессивный взгляд, нежелательные прикосновения, ненормативную лексику и непристойные жесты. Также относят особо вредные условия, нарушения законодательных норм и другие.

В большинстве мест нет законов, специально запрещающих враждебность на рабочем месте. В некоторой степени такие законы было бы сложно выработать, поскольку поведение в значительной степени зависит от личных впечатлений и чувств. Все подобные факторы и условия труда обязаны проверять контролирующие органы.

Они руководствуются:

• конституцией РФ;
• ТК РФ;
• ГК РФ;
• федеральными законами;
• приказами Минэкономразвития;
• иными методическими рекомендациями и регламентами.

Предприятия с враждебными и вредными условиями труда заслуживают особого внимания. Это обусловлено тем, что каждый работник подвергается рискам во время работы. По законам России при получении производственных заболеваний, травм руководство обязано выплачивать ежемесячную компенсацию в течение длительного периода времени.

Кроме процедуры выдачи молока, работника обязаны отправлять на регулярную медкомиссию, оплачиваемую работодателем.

Это необходимо в целях выявления уровня здоровья гражданина и его способности выполнять трудовые обязанности. Безопасность каждого сотрудника возложена на руководство и инженера по технике безопасности.

На производствах с вредными условиями труда обязаны выдавать полезную пищевую продукцию работникам.

Деньги или денежная компенсация

По закону молоко может быть заменено на денежную компенсацию. Ее размер определяется примерной стоимостью на конкретный период времени.

Для отказа от получения молочного продукта сотруднику необходимо написать заявление работодателю. Руководство обязано согласиться на такую замену, так как она является законным правом трудящегося.

Деньги вместо продуктов

В соответствии с частью 10 Приложения 1, такая замена допустима. А во втором приложении приводятся экономические нормы:

1. Стоимость молока для расчета компенсации за вредность определяется согласно данным органа статистики. Там следует запросить, сколько стоит этот продукт жирностью не менее 2,5 % в среднем по городу.
2. Сумму сотрудникам, согласившимся на денежный эквивалент, выплачивают не реже раза в месяц. Ежегодно в соответствии с ростом потребительских цен проводится ее индексация.
3. Компенсация за молоко облагается страховыми взносами в 2020, только если выплачена сверх положенной нормы.

Заменят ли продукт на деньги на конкретном предприятии зависит от того, что указано в коллективном договоре. Изначально это решает руководитель совместно с профсоюзом.

Но даже если в локальном акте такой пункт есть, это не значит, что такую меру вправе применить ко всему коллективу сразу. Без письменного согласия конкретного работника замена невозможна. comments powered by HyperComments

Образец приказа о выдаче молока лицам, занятым на работах с вредными условиями труда

-----------------------------------------------------------------¬¦     Общество с ограниченной ответственностью "Ферма-2000"      ¦¦                                                                ¦¦                           Приказ N 5                           ¦¦           о выдаче молока лицам, занятым на работах            ¦¦                   с вредными условиями труда                   ¦¦                                                9 января 2008 г.¦¦                                                                ¦¦  Руководствуясь   требованиями   ст.   222   Трудового  кодексদРоссийской Федерации, приказываю:                               ¦¦  1) выдачу молока производить в столовой N 1 по адресу: 249736,¦¦д. Рогачи Козельского р-на Калужской обл., ул. Ленина, д. 4;    ¦¦  2)  установить  следующее время выдачи молока: 1-я смена - с 8¦¦до 15 часов, 2-я смена - с 15 до 22 часов;                      ¦¦  3) выдачу молока производить на основании талонов;            ¦¦  4)  норма одного талона составляет 0,5 л молока. Срок действия¦¦талона - одни сутки;                                            ¦¦  5) не допускается:                                            ¦¦  - отпуск молока за прошедшие смены, за одну или несколько смен¦¦вперед, на дом;                                                 ¦¦  - передача талонов на молоко другому лицу;                    ¦¦  6)   обязанности  по  выдаче  и  учету  талонов  возложить  нদбухгалтера Быкову Нину Ивановну.                                ¦¦                                                                ¦¦                                 Коровин                        ¦¦Генеральный директор             -------            И.В. Коровин¦L-----------------------------------------------------------------

Унифицированной формы документа, на основании которого выдается молоко или другие равноценные продукты, не существует. Поэтому предприятие разрабатывает ее самостоятельно. При этом необходимо учесть требования к составлению первичных документов, установленные в п. 2 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете». Образец ведомости бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов смотрите на с. 102.

Нюансы получения компенсации

Вне зависимости от выбранной формы возмещения ущерба здоровью, получателями компенсации могут быть только граждане, работающие на участках с присвоенной категорией (классом) вредности. Норма выдачи молока также рассчитывается исходя из класса вредных (опасных) условий труда. При отсутствии соответствующего пункта в основном договоре, необходимо подписание дополнительного соглашения, вносящего требуемые коррективы. Чаще всего, подобное требуется при организации новых рабочих мест или изменении условий труда на существующих. При выборе в пользу денежной компенсации, по инициативе работодателя, в договор также требуется внесение соответствующих корректив. Если пункт об альтернативном возмещении отсутствует в соглашении, а руководство отказывает в выдаче молока, заменяя его деньгами, работник имеет право обратиться в компетентные органы с жалобой.

Важно! При постановке сотрудника на лечебно-профилактическую диету, выдача молока осуществляться не будет

Заключение

Порядок возмещения вреда здоровью на производствах с вредными и опасными условиями труда не изменялся в течении многих лет. В виду существенных технологических изменений и появления новых факторов вредности, актуальность действующих норм вызывает сомнения. Многие ученые, изучающие влияния вредных производственных факторов на организм человека, приходят к заключению о необходимости пересмотра действующих нормативов. По результатам последних исследований, молоко не только малоэффективно в большинстве случаев, но и может оказывать обратный эффект – улучшая усвоение некоторых веществ, вредящих здоровью.

На заметку! Закон не ограничивает граждан в выборе формы компенсации за вредность и многие предпочитают денежные выплаты вместо выдачи молока, считая лучшей альтернативой самостоятельный подбор продуктов, восстанавливающих здоровье.

Похожие записи:

Периодическая аккредитация в 2021 году Квинакс Обзор чая бруснивер от фармацвет Приказ минздрава рф от 11.12.2019 n 1022н Кандибене Магнитолазерная терапия (млт)