Предварительные медицинские осмотры

Какова периодичность осмотров

Проведение медосвидетельствования не обязательно раз в год, это требование трактуется нормативными актами Минздрава.

Проведение обязательных освидетельствований полагается:

1. Для работающих с продуктами питания. Дважды в год требуется определить наличие вирусных инфекций, проводить исследования биоматериала на стафилококк. Раз в году требуется прохождение ФЛГ, анализы на гельминты, консультации врачей.
2. Для сотрудников детских учреждений определяется наличие инфекционных заболеваний и исследования на наличие бактерий. Это мероприятие выполняется раз в квартал.
3. Если это сотрудник из аптеки, то раз в году требуется прохождение дерматовенеролога, прохождение ФЛГ и сдача биоматериала на анализ.
4. Для служащих в коммунальной сфере дважды в году полагается пройти обычный медосмотр. Ставится прививка от дифтерии.

Какова периодичность осмотров

Проведение медосвидетельствования не обязательно раз в год, это требование трактуется нормативными актами Минздрава.

Проведение обязательных освидетельствований полагается:

1. Для работающих с продуктами питания. Дважды в год требуется определить наличие вирусных инфекций, проводить исследования биоматериала на стафилококк. Раз в году требуется прохождение ФЛГ, анализы на гельминты, консультации врачей.
2. Для сотрудников детских учреждений определяется наличие инфекционных заболеваний и исследования на наличие бактерий. Это мероприятие выполняется раз в квартал.
3. Если это сотрудник из аптеки, то раз в году требуется прохождение дерматовенеролога, прохождение ФЛГ и сдача биоматериала на анализ.
4. Для служащих в коммунальной сфере дважды в году полагается пройти обычный медосмотр. Ставится прививка от дифтерии.

Периодические медицинские осмотры работников

Периодические медосмотры в 2021 позволяют минимизировать риск возникновения профзаболеваний. Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 ТК РФ регламентируется частью 3 Приложения N 1 к приказу Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021 г. N 29н. Периодически проходить обязательные медосмотры должны работники (п.20 Порядка):

• занятые на опасных и вредных производствах;
• связанных с движением транспорта;
• образования и медицины;
• сферы красоты и гигиены и пищевой промышленности;
• животноводства и птицеферм;
• общепита;
• водоснабжения;
• выполняющие работы, указанные в Приложении к Порядку.

Внимание!С 01 апреля 2021 года в России действуют новые правила проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н с 1.04.2021 утратил силу.
Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н утверждает:

Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью 4 статьи 213 Трудового кодекса РФ (приложение № 1) и периодичность и объем обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников (Приложение к порядку проведения);
Перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (приложение №2).

Смотрите Перечни работ и опасных производственных факторов, которые требуют обязательных периодических профосмотров. В этом же документе указана периодичность проведения медицинских осмотров работников предприятия.

Сотрудники возрастом до 21 года, работающие на работах с вредными и опасными факторами должны проходить медосмотр ежегодно.

Важно!Вступил в силу совместный приказ Минздрава России и Минтруда России от 31.12.2020 № 988н/1420н, который содержит Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные медосмотры. Из документа следует, что обновлены будут только списки вредных факторов и работ, при этом сам порядок проведения медосмотров ведомство менять не планирует.
Действие приказа с 1.04.2021 до 01 апреля 2027 года.
Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н утратил силу.. Составьте список работников подлежащих прохождению медосмотра

В списке укажите:

Составьте список работников подлежащих прохождению медосмотра. В списке укажите:

• профессию работника согласно штатному расписанию;
• вредные производственные факторы из приложения к Порядку;
• вредные производственные факторы, установленные в результате СОУТ.

Список контингентов с 1 апреля не составляется.

В Роспотребнадзор не позднее 10 рабочих дней напрявляют списки работников организации, если они перечислены в в приказе Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402:

• пищевой промышленности;
• общественного питания и торговли;
• водопроводных сооружений;
• медицинских организаций и детских учреждений;
• других работодателей, которые проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

На базе списка работников, подлежащих прохождению медосмотра, составляют поименный перечень фамилий конкретных работников, которым необходимо пройти медосмотр в этом году. В списке указываются:

• ФИО работника;
• профессия (должность) работника, стаж работы в ней;
• структурное подразделение;
• вредные производственные факторы или виды работ.

В свою очередь готовый поименный список утверждается директором и не позднее, чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляется в медорганизацию, с которой заключен договор на обслуживание. Организация составит календарный план не позднее чем за 14 рабочих дней до согласованной даты медосмотров.

Последствия непройденного медосмотра

В Трудовом кодексе определяются как периодичность и специфика прохождения работниками медицинских осмотров, так и меры для работодателей и сотрудников, если они не прошли требуемую комиссию.

В статье были рассмотрены все существующие виды медосмотров. Претендент часто не соглашается проходить предварительный медосмотр. Наниматель в таких обстоятельствах не имеет права заключать с работником трудовой договор. Работодатель при этом подписывает отказ в письменном виде в приеме на работу еще и тогда, когда здоровье кандидата не соответствует предполагаемым обязанностям, то есть он не допускается к такому виду деятельности.

Что должен знать работодатель об организации медицинских осмотров

Каждый работодатель должен четко знать и исполнять возложенные на него обязанности по организации проведения медицинских осмотров работников.

Основные этапы работы:

1. Составление списка контингента, с указанием должностей и обязанностей работников. Его необходимо в десятидневный срок предоставить в местный отдел Роспотребнадзора.
2. На основании списка контингента составляется поименный список сотрудников, подлежащих освидетельствованию. Этот список необходимо передать в учреждение, с которым заключен договор на обслуживание для составления календарного плана медосмотра.
3. Заключение договора на обслуживание с медицинским учреждением, имеющим соответствующую лицензию и согласование допустимых сроков предоставления услуг.
4. Руководитель обязан издать письменный приказ о прохождении медосмотра. Не позднее чем за 10 дней до утвержденной даты работники должны быть ознакомлены с приказом под роспись с выдачей на руки направления на осмотр.
5. Осуществление постоянного контроля за соблюдением сроков прохождения медицинского освидетельствования сотрудниками.
6. В течение 1 месяца после проведения мероприятия лечебное учреждение обязано предоставить акт по результатам осмотра. Этот акт отправляется в Роспотребнадзор для согласования.

Заключения по результатам осмотра работники обязаны сдать работодателю. На основании этих заключений осуществляется определение работника к соответствующей группе здоровья. При наличии отклонений и рекомендаций врачей устанавливается порядок, определяющий тактику наблюдения, лечения или реабилитации сотрудника.

Какова периодичность осмотров

Проведение медосвидетельствования не обязательно раз в год, это требование трактуется нормативными актами Минздрава.

Проведение обязательных освидетельствований полагается:

1. Для работающих с продуктами питания. Дважды в год требуется определить наличие вирусных инфекций, проводить исследования биоматериала на стафилококк. Раз в году требуется прохождение ФЛГ, анализы на гельминты, консультации врачей.
2. Для сотрудников детских учреждений определяется наличие инфекционных заболеваний и исследования на наличие бактерий. Это мероприятие выполняется раз в квартал.
3. Если это сотрудник из аптеки, то раз в году требуется прохождение дерматовенеролога, прохождение ФЛГ и сдача биоматериала на анализ.
4. Для служащих в коммунальной сфере дважды в году полагается пройти обычный медосмотр. Ставится прививка от дифтерии.

Внеплановые, внеочередные

Для поддержания безопасности при выполнении работ законодательство предусматривает проведение внеплановых и внеочередных осмотров. Медосмотр предусматривает комплекс мер, направленных на определение патологических отклонений. Внеочередные медосмотры существуют, и работник их может пройти заблаговременно, невзирая на график.

Право по направлению также предоставляется работодателю.

Медкомиссия может проводиться внепланово.

Это бывает в случаях, если:

• у работника ухудшилось состояние здоровья, и он не может трудиться;
• если имеется подозрение на профзаболевание;
• имеется необходимость подтвердить состояние здоровья;
• когда проводятся внеочередные медосмотры;
• для работающих в сфере торговли и питания;
• медработникам;
• сотрудникам детских учреждений;
• водителям.

Если нет рекомендаций от руководства на прохождение освидетельствования, то работодатель имеет право направить сотрудника на прохождение сам.

На основании пройденного освидетельствования администрация предприятия решает, допускать ли работника к выполнению производственных задач.

Если здоровье не позволяет трудиться в этих условиях, то руководство компании может отстранить сотрудника от работы.

Осмотры работников предприятий: порядок осуществления

За организацию любых видов медосмотров работников отвечает руководство организации, оно же данное мероприятие оплачивает. Схема организации осмотра работников того или иного предприятия вкратце выглядит следующим образом:

1. Формируется перечень контингента сотрудников, которых нужно направить на осмотр. В срок до десяти дней список направляется в территориальный отдел Роспотребнадзора конкретного административного округа.
2. Заключается договор на медосмотр работников с определенным медицинским центром, а также согласуются его сроки.
3. Подписывается приказ о периодичности осмотра, очередности его осуществления. Сотрудников нужно ознакомить с данным документом минимум за десять суток до начала процедуры.
4. Выдаются направления на медосмотр каждому работнику. Оформляются эти документы на предприятии в произвольном виде.
5. Сбор заверенных печатью и подписанных заключений с итогами медосмотра. Подписывается бумага в двух экземплярах – работнику отдают один из них, другой оставляют в учреждении, которое проводит осмотр.

Далее составляется заключительный акт медицинским центром. Для этого может понадобиться время, обычно до тридцати дней. Подписанный организацией и медицинским учреждением заверенный акт направляют в территориальный отдел Роспотребнадзора по административному округу для согласования. Сотрудники должны прийти в медицинское учреждение, с которым заключается договор, точно в срок, который указан в направлении. С собой нужно иметь собственно направление и паспорт.

В процессе периодического осмотра сотрудники, как правило, посещают нескольких врачей и проходят разные лабораторные и инструментальные исследования. Их конкретный перечень определяется вредными факторами производства и типами работ. Формирует комиссию медицинский центр, с которым заключили соглашение на проведение осмотра. Она обязательно включает врача-профпатолога и других специалистов.

В некоторых случаях плановый осмотр может осуществляться не в медицинской организации, а на самом предприятии – бригада медицинских работников в таком случае выезжает туда.

Требования нормативных актов

Прохождение медосвидетельствования необходимо по закону.

Перечень нормативных документов, на основании которых проводится осмотр:

1. Трудовое законодательство. Требованиями закона определено, что проходить мед специалистов должен каждый работающий. В этом же документе трактуется, какие последствия будут при непрохождении мероприятия.
2. Правилами по охране труда любой отрасли тоже определено прохождение медосмотра.
3. В приказе Минздрава прописывается, в каких случаях и при каких факторах проводится медицинский осмотр сотрудников.

Это основные документы, согласно которым проводится осмотр. Также регламентирующим прохождение документом будет карта специальной оценки условий трудового процесса. Карта составляется экспертной комиссией, в ней изложены основания прохождения.

Оформление результатов

По результатам прохождения медосвитедельствований оформляются акты. Информация, содержащаяся в документах:

1. Количество работников, которые должны проходить мероприятие. Отдельно указывается количество женщин.
2. Кто прошел медосвидетельствование, а кто не прошел. Указывается численность и сведения в процентах.
3. Сотрудники, кто допущен и не допущен к работе, в том числе те, кому требуется дополнительное обследование.
4. У кого выявлены профпатологии.
5. Кому требуется лечение в профилакториях.

Акт подписывается медицинскими специалистами и заверяется печатями. На оформление документа предоставляется 30 дней. Акт выполняется в трех экземплярах: один передается работодателю, второй остается в учреждении, а третий направляется в ФСС.

Предсменные и предрейсовые медицинские осмотры

Такие осмотры входят в число постоянных обследований, периодичность осуществления медицинских осмотров данного типа очень высокая. Обусловлено это особенностью профессий, представители которых проходят предсменные и предрейсовые медосмотры. Это деятельность, требующая, как правило, значительных физических и эмоциональных затрат и, следовательно, непрерывного наблюдения за здоровьем сотрудника

Оценить трудоспособность работника на текущую смену (рейс, рабочий день) очень важно для профессий, которые связаны с опасностями

Рассмотрим, какие бывают виды медосмотров водителей.

Предрейсовые (предсменные) и послерейсовые (послесменные) обязательные осмотры нужно проходить всем работникам, которые являются водителями транспортных средств, включая перевозящих опасные грузы и пассажиров, исключая лиц, работающих по экстренным вызовам разных служб.

Последствия медосмотра

Если работник добросовестно прошел всех требуемых специалистов, и патологий или ограничений для работы выявлено не было, то он может дальше продолжать выполнять свои обязанностей или зачисляется в штат (при предварительном обследовании).

Сотрудника, который пренебрег прохождением медицинского осмотра, работодатель имеет право отстранить от работы.

В случае выявления отклонений в состоянии здоровья, способных сказаться на производительности труда или дальнейшем самочувствии сотрудника, он отстраняется от работы. Если срок отстранения составляет не более четырех месяцев, то по его истечению работник может возобновить трудовую деятельность. В любом другом случае сотрудник увольняется в соответствии с законодательством.

Если в организации имеются вакансии, которые могут быть предоставлены работнику и совместимы с состоянием его здоровья, работодатель обязан предложить их сотруднику.

Работодатель, пренебрегший результатами медосмотра, будет наказан в соответствии с законом.

Основные выводы:

• медицинский осмотр — это необходимая мера для представителей многих профессий;
• медосмотр бывает профилактический, предварительный, периодический и внеплановый;
• порядок прохождения медосмотра строго регламентирован;
• несоблюдение законодательства в отношении прохождения обследований и применения их результатов будет иметь последствия и для сотрудника, и для работодателя.

Кто проходит и каких врачей

Для проведения периодических медицинских осмотров работодателем определяется список сотрудников (в зависимости от воздействующего вредного фактора и вида работ, на которых они заняты). В список для периодического медосмотра входят работники:

• на которых влияют вредные факторы производства из утвержденного распорядительным документом Минздрава перечня;
• чья трудовая деятельность связана с предусмотренным этим же документом списком видов работ и профессий;

Перечень медицинских работников, которые должны осмотреть работника во время периодического медицинского осмотра, приводится в таблице.

ВАЖНО!

Виды и цели медицинских медосмотров работников организаций

Предварительные медицинские осмотры проводятся при поступлении на работу с целью определения соответствия состояния здоровья работников поручаемой работе.

Периодические медицинские осмотры проводятся с целью:

• наблюдения за динамикой состояния здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний;
• выявления общих заболеваний, противопоказанных для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов;
• своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности.

Руководствуясь перечнем общих и дополнительных противопоказаний, врач делает заключение о целесообразности допуска обследуемого лица к работе.

Например, нельзя принимать на работу, связанную с воздействием на работающих азотной кислоты, аммиака и окислов азота, лиц, страдающих хроническим бронхитом, бронхопневмонией, бронхиальной астмой, выраженным хроническим гастритом, выраженной вегетососудистой дистонией.

Другое направление медосмотра состоит в выявлении лиц, которым по состоянию здоровья не может быть поручено выполнение опасной работы (работы на высоте, по обслуживанию подъемных сооружений, сосудов под давлением, электротехнических установок, работы непосредственно связанной с движением транспортных средств, применением взрывчатых веществ и т.д.).

Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся в соответствии с медицинскими рекомендациями.

Предрейсовые медицинские осмотры, а также освидетельствования на установление факта употребления алкоголя, наркотического средства или психотропного вещества проходят работники, связанные с движением транспорта санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации, но периодические осмотры проводятся не реже, чем 1 раз в 2 года.

Проведение досрочных (чаще, чем 1 раз в 2 года) внеочередныхмедицинских осмотров может быть связано:

• с состоянием здоровья отдельных работников (в соответствии с медицинским заключением);
• с состоянием условий труда в организации в целом или на отдельных его участках (по заключению территориальных органов Роспотребнадзора).

Предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся медицинскими организациями, имеющими лицензию на вид деятельности «работы и услуги по предварительным и периодическим медицинским осмотрам».

Периодические медосмотры работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в течение 5 и более лет, проводятся в центрах профпатологии (других медицинских организациях), имеющих лицензию на вид деятельности «работы и услуги по экспертизе профпригодности» и «работы и услуги по экспертизе связи заболеваний с профессией» раз в 5 лет.

Работодатель:

• Определяет контингенты и составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам с указанием: участков, цехов, производств; вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников. Количество часов, проработанных в смену в контакте с вредным производственным фактором и его уровень, не учитывается (если иное не оговорено в санитарных правилах или других нормативных документах).
• Согласовывает список контингентов и поименный список с территориальными органами Роспотребнадзора.
• Направляет поименный список за 2 месяца до начала осмотра в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение периодических медосмотров.

Медицинская организация утверждает совместно с работодателем календарный план проведения медицинских осмотров.

Руководитель медицинской организации утверждает состав медицинской комиссии, в том числе:

• председателя — врача профпатолога (врача иной специальности, имеющего профессиональную подготовку по профпатологии),
• членов комиссии — специалистов, прошедших в рамках своей специальности подготовку по профессиональной патологии.

Комиссия определяет виды и объемы необходимых исследований с учетом специфики действующих производственных факторов и медицинских противопоказаний к осуществлению работы на основании действующих нормативных правовых актов.

Работник для прохождения предварительного медицинского осмотра представляет:

Дата публикования: 2015-01-15; Прочитано: 939 | Нарушение авторского права страницы

studopedia.org — Студопедия.Орг — 2014-2018 год.(0.001 с)…

Порядок прохождения осмотров

Все медосмотры должен оплачивать работодатель. При этом основным документом для сотрудника является направление от предприятия с указанием вида работ/должности, классов опасности/вредности, разновидности предстоящего осмотра. В аккредитованное медучреждение физлицо представляет следующие формы:

• Направление от предприятия.
• Документ, удостоверяющий личность (паспорт гражданина РФ и др.).
• При наличии паспорт здоровья.
• Решение от врачебной комиссии (представляется при необходимости).

После окончания мероприятий работник получает на руки заключение, в котором указываются результаты обследований, выявленные заболевания и противопоказания. Один экземпляр такого документа остается в медучреждении, второй выдается специалисту.

Вывод – прохождение медосмотров важно не только для юридических лиц-работодателей, но и для сотрудников. Ведь именно профилактика заболеваний позволяет не только вовремя предотвратить болезни, но и своевременно выявить начинающийся недуг для оперативного лечения и возврата к трудовым обязанностям

Из чего состоит диспансеризация?

Диспансеризация включает в себя:

• Опрос (анкетирование)
• Антропометрия
• Измерение артериального давления
• Определение уровня общего холестерина в крови
• Определение уровня глюкозы в крови
• Экспресс-методом определение относительного суммарного сердечно-сосудистого риска
• Определение абсолютного суммарного сердечно-сосудистого риска
• Электрокардиография (в покое) для мужчин
• Электрокардиография (в покое) для женщин
• Осмотр фельдшером (акушеркой) (для женщин)
• Флюорография легких
• Клинический анализ крови
• Общий анализ мочи
• Прием (осмотр) врача-терапевта

Важно: В зависимости от возраста и состояния здоровья может понадобиться второй этап. Второй этап диспансеризации включает в себя:

Второй этап диспансеризации включает в себя:

• Дуплексное сканирование брахицефальных артерий
• Эзофагогастродуоденоскопия
• Осмотр (консультация) врачом-неврологом
• Осмотр (консультация) врачом-хирургом или врачом-урологом
• Осмотр (консультация) врачом-хирургом или врачом-колопроктологом
• Колоноскопия или ректороманоскопиЯ
• Определение липидного спектра кроВИ
• Спирометрия
• Осмотр (консультация) врачом-акушером-гинекологом
• Определение концентрации гликированного гемоглобина в крови или тест на толерантность к глюкозе
• Индивидуальное углубленное профилактическое консультирование или групповое профилактическое консультирование (школа пациента)
• Прием (осмотр) врача-терапевта

Виды медосмотров

Согласно ч. 1 ст. 213 ТК РФ сотрудники, чья деятельность связана с управлением транспортом либо которые занимают рабочие места с вредными для здоровья условиями, обязаны проходить медосмотр при поступлении на работу (предварительный), а после трудоустройства — обследоваться регулярно (периодический медосмотр). Частота проведения второй категории медосмотров зависит от вида выполняемой работы и типа вредных факторов, оказывающих влияние на здоровье человека, согласно Перечню вредных и (или) опасных производственных факторов, утв. приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

Таким образом, среди обязательных можно выделить следующие виды медицинских осмотров работников:

• предварительные;
• периодические.

Кроме того, при наличии соответствующих рекомендаций врачей указанные выше работники должны проходить еще и внеочередные медосмотры. Согласно Порядку проведения предсменных, предрейсовых… осмотров, утв. приказом Минздрава от 15.12.2014 № 835н (далее по тексту — Порядок), сотрудники, которые самостоятельно управляют транспортными средствами, должны проходить в обязательном порядке пред- и послерейсовые медосмотры (это также относится и к ИП, самостоятельно управляющим транспортом в связи с предпринимательской деятельностью).

Предсменные (предрейсовые) и послесменные (послерейсовые) обязательные медосмотры должны проходить все сотрудники, которые работают водителями транспортных средств, в т. ч. и перевозящие пассажиров и опасные грузы, за исключением тех, кто работает по экстренным вызовам различных оперативных служб (п. 6 Порядка).

То есть для отдельных категорий работников среди видов медицинских осмотров можно еще выделить:

• ежедневные (ежесменные);
• внеочередные.

Такие виды профилактических медосмотров, как те, что предшествуют иммунопрофилактике, осуществляются по отношению к работникам, занятым на определенных работах, связанных с высоким риском заражения. Согласно Перечню работ, выполнение которых связано с высоким риском…, утв. правительственным постановлением от 15.07.1999 № 825, к таким работам относят:

Подпишитесь на рассылку

• проводимые на неблагополучных для здоровья человека и животных территориях (сельскохозяйственные, связанные с выемкой/перемещением грунта, строительные, гидромелиоративные, заготовительные, промысловые, экспедиционные, дератизационные, изыскательские/геологические, дезинсекционные);
• связанные с заготовкой, хранением, обработкой продуктов и сырья, которые получены из неблагополучных по инфекционному фону хозяйств;
• убой больного скота;
• уход за животными в неблагополучных по инфекциям хозяйствах;
• общеобразовательная деятельность;
• отлов бездомных животных;
• обслуживание канализационных сетей;
• уход за больными людьми;
• трудовая деятельность, предполагающая контакт с живыми культурами возбудителей болезней, кровью и биологическим материалом человека.

Организация медосмотра

На предприятиях прохождение медосмотра организовывается следующим образом:

1. Разрабатываются локальные акты по прохождению. В документах оговаривается, когда проводится освидетельствование, в том числе время подачи списков.
2. Подготавливается распорядительный документ о медосмотре.
3. Контроль за прохождением возлагается на должностное лицо.
4. Выдаются направления каждому сотруднику на руки.
5. Организовывается медосмотр на территории объекта или в поликлинике.
6. Специалистами проводится осмотр работников. При обнаружении подозрений на профзаболевание сотрудника обследует тщательно.
7. Подготавливается акт о проведении мероприятия.
8. Работникам на руки выдаются паспорта здоровья.

Мероприятия по реабилитации сотрудников контролируются должностными лицами.

Дополнительные обследования и анализы для медицинских работников

• Осмотр специалистов:
  • Дерматовенеролог;
  • ЛОР;
  • Стоматолог;
  • Инфекционист по эпидпоказаниям.
• Исследования:
  • Рентгенография грудной клетки;
  • Исследование на сифилис;
  • Мазки на гонорею;
  • Исследования на носительство возбудителей кишечных инфекций и серологическое обследование на брюшной тиф при поступлении на работу и в дальнейшем — по эпидпоказаниям;
  • Исследования на гельминтозы при поступлении на работу и в дальнейшем — не реже 1 раза в год либо по эпидпоказаниям;
  • Мазок из зева и носа на наличие патогенного стафилококка при поступлении на работу и в дальнейшем — не реже 1 раза в 6 мес.;
  • Исследование крови на ВИЧ и вирусные гепатиты В и С (интересно, что это исследование не предусмотрено Приказом № 302н, но было обязательно по г. Москве в соответствии с Постановлением Правительства Москвы от 28.12.1999 № 1228 «Об обязательных профилактических медицинских осмотрах и гигиенической аттестации», которое утратило силу с февраля 2014 года).

Кто может проводить медосмотры

Предварительные и периодические медосмотры могут проводить организации, имеющие лицензию на данный вид деятельности. Наша клиника «САНМЕДЭКСПЕРТ» проводит профосмотры работников с 2006 года и входит в Реестр медицинских организаций РФ. Вы можете провести обследование работников в одной из наших клиник, или мы организуем выезд медицинской бригады на предприятие. В этом случае, согласно новому Приказу 29н, диагностические мероприятия работникам нужно будет пройти заранее в медучреждении.

Ответственность за качество проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагается на ООО «САНМЕДЭКСПЕРТ».

По новому законодательству профосмотры проводятся по календарному плану (указанному в договоре), согласно поименному списку, с вредными факторами, занимаемой должности, участку работ, возрасту и видом медицинского профосмотра (предварительный или периодический). Но если вам еще не исполнился 21 год, то согласно КЗоТ вы должны проходить периодические медосмотры ежегодно.

За отказ пройти осмотр или за прохождение неполного обследования работодатель имеет право уволить сотрудника или отстранить от работы до предоставления им медицинского заключения. Часть затрат будет покрывать государственный фонд социального страхования. Для этого работодатель должен заключить договор с нашей клиникой, получить бесплатную консультацию по возмещению средств. Договор заключается как с юридическим, так и с физическим лицом, ответственность по оплате ложится на работодателя.

(Ознакомиться с полным текстом Приказа)

Похожие записи:

Дневной сон: сколько нужно спать, чтобы всегда быть в форме Анализ мочи на лейкоциты Зеленый чай Зентел — инструкция Панацея пятигорск официальный сайт Профилактика и оказание первой помощи при подозрении на инфаркт миокарда